株式会社みんなの福祉村
じゃがいもの生活支援員求人 ( 正社員 )

じゃがいもは、独自の休暇制度や残業の少ない勤務体制を整え、職員が私生活と仕事を両立しやすい環境づくりに注力しています。職員の希望に合わせた働き方を実現するため、独自の休暇制度を運用している点が特徴です。必ず休みたい「指定休」と、できれば休みたい「希望休」を使い分けており、それぞれ月2日ほど申請できます。有給休暇も取得しやすく、すべて消化している職員も。シフトを作成する際に、職員の希望をできる限り通したいと考えていることも休みやすさにつながっています。 さらに、私生活の時間をしっかり確保できるため、子育てをしながらでも働きやすい環境です。職員のワークライフバランスに配慮し、週32時間の勤務を基本としています。また、当施設では残業がほとんどありません。午前9時から午後5時の勤務帯で、職員会議は午後4時から、法人の全体会議も午後2時～4時に行っています。すべての会議を業務時間の中で終えるよう徹底。定時には皆で声をかけ合い、帰りやすい雰囲気です。さらに、過去には、お子さんを連れて出勤していた職員もいました。家庭に専念しながら長く働き続けられる職場です。

まずは利用者さまの健康をサポート。生活全体の整理からケアをスタートしています

じゃがいもは、職員一人ひとりの成長をサポートする教育体制を整え、納得感を持って働ける環境を目指しています。入職後はまず法人の理念やビジョンを共有し、その後、ケアリーダーによるOJTで現場業務を学びます。業務は段階を踏んでレクチャー。たとえば、送迎業務では最初の1週間ほど先輩職員の運転に添乗し、施設から最寄り駅までといった簡単なルートから挑戦します。また、職種や施設ごとに用意されたチェックシートを用いて教育を行うことで、何をどの程度できるようになるべきか目指す姿が明確になる仕組みです。自分のやることを確認しながら着実に成長できます。 くわえて、法人の内部研修が充実しているため、働きながらスキルを磨き続けられます。月1回、2時間ほどの法人の全体研修を実施。技術の伝承や具体的な事例をもとにしたディスカッションを通して、法人の方針の理解を深められます。過去には、面談室の使い方が原因で利用者さまを混乱させてしまった事例を取り上げ、使用方法を再確認し改善につなげました。未経験の方でも安心してキャリアをスタートさせ、専門職として着実にステップアップしていける環境です。

多様な作業を用意しているため、一人ひとりに合わせた支援を提供できます

じゃがいもは、利用者さまの顕著な成長を間近で感じられ、大きな達成感を味わえる職場です。利用者さまによっては工場や弁当販売、当法人が運営するカフェなど施設外の就労先で作業を行います。職員も利用者さまに同行しており、担当する作業所もシフトによってバラバラです。くわえて、運営リーダー・作業リーダーといった役割も日によって変わるため、毎日が同じことの繰り返しではありません。職員自身も施設内外の多様な業務を経験し、支援者として成長できる環境です。 また、多様な仕事や役割を通じて利用者さまの新たな一面を発見し、職員自身も大きな達成感を得られます。支援を重ねるごとに利用者さまのできることが増えて目標を達成したときは、職員も一緒に喜びを分かち合うことも。利用者さま自身が自分の成長に気づき、自信をつけていく姿を見守ることができる感動のある仕事です。