green uenoの求人情報

green uenoでは、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

先輩による手厚いサポートにより、安心感を持って業務に取り組めます

green uenoで働くスタッフには、お客さま一人ひとりの想いを汲み取り、柔軟に対応することが求められます。経験が浅い方の場合、「ご要望に合わせた対応ができるだろうか」と難しさを感じる場面があるかもしれません。 しかし、新人スタッフが不安なく業務に臨めるよう、職場全体で手厚くサポートしているためご安心ください。先輩は常に新人スタッフを気に掛けており、積極的に声掛けやアドバイスを実施。新人スタッフからも気軽に質問できるよう、温かい雰囲気づくりに注力しています。また、法人独自の研修制度「Academy」では、お客さまのご要望を正確に引き出すカウンセリング技法といった、美容師の土台となるスキルを習得可能。接客の作法を基礎から学べることも働くうえでの安心材料です。 さらに、万が一、1人での対応が困難な場合には、店長をはじめとする先輩スタッフがサポートに入ります。手厚い教育体制で自信をつけてから接客に臨めるほか、いざというときにはフォローを受けられるという心強さを感じながら業務に取り組める職場です。