高橋医院の求人情報

高橋医院では、職員同士が常に助け合える環境を整備することにより、チームワーク良く働ける仕組みを構築しました。医療事務は、10畳程度のスペースに常勤職員を3名ほど配置。すぐ話し掛けられる距離に先輩職員がいるため、何でも質問しやすい点が強みです。日常的に職員同士で相談し合っており、些細な疑問もその場で解消できています。常勤の事務職員は、カルテ入力の補助や会計、患者さま対応といった業務を分担しつつも状況に応じて柔軟に支え合う体制です。 また、患者さまの来院が重なり業務が多忙な時間帯には、経験年数20年以上のベテランパート職員がフォローに入ります。個々の業務負担が大きくならないように配慮しており、1人で仕事を抱え込むこともないため安心です。 教育については、現場で実践しながら業務を覚えていくOJTスタイルを採用。頼りがいのある先輩職員の指導を受けながら、着実にスキルを身につけられます。

高橋医院は、職員のライフステージの変化に寄り添い、長く働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。残業が少なく、プライベートの予定が立てやすいことも大きな魅力です。診療の15分前に受付を締め切るほか、1日の患者数が上限に達した際は早めに窓口を終了するなど、職員の負担を軽減するよう工夫。診察時間が大幅に延びることは少なく、看護師は残業がほとんど発生しません。医療事務についても、レセプト業務で月初が立て込むことはあるものの、残業時間を月10時間未満に抑えています。 私生活を大切にしながら、長くキャリアを継続しやすい点も働きやすさの理由です。当院では産休・育休からの復帰実績があり、子育て経験のある職員が活躍中。育児の経験者がいるからこそ、家庭の事情に対しても理解があります。仕事と私生活のバランスをとりながらキャリアを築いていけるため、将来的なライフプランも見据えながら働きやすい職場環境です。