品川区立家庭あんしんセンター ひまわり荘の求人情報

品川区立家庭あんしんセンター ひまわり荘は、徐々に業務を覚えられる体制で、未経験でも安心して働ける職場です。新人職員には、入職後およそ2週間から1ヶ月、先輩職員がついてレクチャーします。新人職員は、まずは自立して生活されている利用者さまの支援から担当。段階を踏んで業務に慣れていけます。 また、専門性を高める機会も豊富に用意しています。職員は2～3ヶ月に1度、「初心者向けの相談スキル研修」や「リーダー研修」などの外部研修に参加可能です。研修内容は、個々の経験年数や課題に合わせて施設長が提案・案内しています。さらに、精神保健福祉士といった資格の取得を目指す職員には、シフト調整といった勤務面でサポート。取得後は、助成金や受験料の一部負担といった支援も実施しています。母子支援の専門性を深めながら、着実にスキルアップできる職場です。 さらに、当法人では、毎年、職員に意向調査をしており、職員は別部署への異動の相談も可能です。法人内には高齢者や障がい者、児童と幅広い利用者さまを対象とした施設があります。希望に添えない可能性もあるものの、キャリアチェンジにより、幅広く福祉の知見を深められる環境です。

品川区立家庭あんしんセンター ひまわり荘では、母子の生活に深入りはし過ぎない一方で、日々のささいな声掛けを大切にしています。たとえば、親子で外出から帰ってきた際に「どこに行ってきたんですか？」と尋ねたり、顔色が優れないときに「体調はどうですか？」と気に掛けたりしています。日常の関わりの中で、利用者さまとの信頼関係の構築に努めています。 そうした日々の積み重ねから、利用者さまに変化が見られることもしばしば。職員の働き掛けによって、人を頼ることが苦手だった方が少しずつ心を開いてくれることもあります。たとえば、以前は職員から声を掛けて手伝っていた書類手続きを、今では利用者さまの方から頼んでくださるようになりました。 また、当施設は、2年間で自立を目指す通過施設です。利用者さまが施設を離れ、地域で暮らせるようになる姿を見届けられることも、母子生活支援施設ならではのやりがいです。