ウィズ・ユー千葉旭の求人情報

ウィズ・ユー千葉旭では、職員がアイデアを提案し実践できる環境です。単なる「お預かり」ではなく、「お子さまたちの将来のためになる療育」を重視しています。具体的には、切り替えが苦手なお子さまのために視覚支援としてスケジュールを掲示するなど、特性に合わせた支援を実施。ほかにも、個々の発達段階に合わせた支援や、集団活動では難易度を変えながら全員が楽しめるようなルールを設けるなど、工夫しています。 当事業所は、職員の「やりたいこと」を積極的にバックアップしており、職員が裁量権を持って活躍できる体制です。毎日「メインの先生」を決め、その職員が中心となって1日の活動を進行。夏休みのお出かけ先もメインの先生が自ら調べて提案し、実現しています。自分のアイデアを活かした活動を企画できるため、やりがいも大きく、お子さまたちの未来を考えた療育を実践できる環境です。

新人職員の不安は事前に共有。先輩と一緒に支援の答えを探していけます

ウィズ・ユー千葉旭では、発話が難しいお子さまや、「グレーゾーン」と呼ばれるお子さまなど、さまざまな特性を持つお子さまが通っています。そのため、障がい福祉の経験がない方は、お子さまへの対応や正解のない支援に不安を感じるかもしれません。 しかし、当事業所では、日々トライ＆エラーを繰り返しながら、一人ひとりに合った支援をチームで組み立てています。そのため、悩みや不安を一人で抱え込む必要は全くありません。たとえば、パニックになってしまうお子さまの対応が必要な際は、新人職員でも対応できるよう、ベテラン職員が事前に対応方法や注意点を共有します。完璧は求めず、「一人ひとりは80点でもいい、全員合わせて120点の支援をしよう」という考えをベースに、チーム全体でフォローし合う体制です。経験の浅い職員の関わりが、逆に良い結果を生むこともあり、全員が主役となって活躍できる環境といえます。