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ウィズ・ユー千葉旭の言語聴覚士求人 ( 正社員 )

ウィズ・ユー千葉旭では、職員がアイデアを提案し実践できる環境です。単なる「お預かり」ではなく、「お子さまたちの将来のためになる療育」を重視しています。具体的には、切り替えが苦手なお子さまのために視覚支援としてスケジュールを掲示するなど、特性に合わせた支援を実施。ほかにも、個々の発達段階に合わせた支援や、集団活動では難易度を変えながら全員が楽しめるようなルールを設けるなど、工夫しています。 当事業所は、職員の「やりたいこと」を積極的にバックアップしており、職員が裁量権を持って活躍できる体制です。毎日「メインの先生」を決め、その職員が中心となって1日の活動を進行。夏休みのお出かけ先もメインの先生が自ら調べて提案し、実現しています。自分のアイデアを活かした活動を企画できるため、やりがいも大きく、お子さまたちの未来を考えた療育を実践できる環境です。

ウィズ・ユー千葉旭では、20～50代まで幅広い年齢層の職員が活躍中。異業界から転職してきた人もおり、一人ひとり異なる価値観や考え方を受け入れています。代表自身が「職員が楽しく働ける場所」を最優先に考え、職員からも実際に「仕事が楽しい」という声があがる職場です。 当事業所では、情報共有を徹底しています。送迎後の時間などを使って、日々の支援について密な意見交換を実施。ほかにも、ノートやグループLINEを活用し、全員が共通認識を持って支援にあたっています。 また、失敗を責めるのではなく、チーム全体で助け合う文化が根付いています。年齢や性別に関係なく、誰もが自分らしく活躍できる環境です。代表と職員の距離も近く、現場の意見が直接届きやすいことも魅力といえます。

ウィズ・ユー千葉旭では、職員の働きやすさを整備するため、繁忙期を除いて、残業削減と定時退勤を目指しています。勤怠は1分単位で管理していているため、サービス残業は発生しません。また、有休を柔軟に取りやすいことも魅力の一つで、半日単位での取得も可能です。繁忙期や人員状況によって相談が必要な場合もありますが、多くの職員が有休を積極的に消化しています。 子育て世代への理解が深いことも、当事業所の大きな特徴です。代表自身も子育て中であるため、子どもの学校行事や急な発熱のときは休みを柔軟に調整しています。さらに、正社員からパートといった雇用形態の変更も対応可能。定年は60歳で、65歳までの再雇用制度があります。将来的には定年延長も検討しており、ライフステージが変わっても長く働ける職場です。