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医療法人準和会
東京マザーズクリニックの求人情報
東京都世田谷区
診療所・クリニック
約9割が無痛分娩！ 高い専門性をもとに心温まるケアを実践できる職場です
東京マザーズクリニックは、東京都世田谷区にある産婦人科クリニックです。病床は9床で、全室個室を採用。職員は20代後半から60代まで幅広い世代が活躍中です。助産師約16名、看護師約4名のほか、医師やコンシェルジュなどの専門職が連携してケアを行っています。 当院の強みは、無痛分娩における高い専門性と高いホスピタリティです。2012年の開業当初から一貫して無痛分娩に注力。月の分娩件数50件ほどの、およそ9割を無痛分娩が占めています。特に、「痛みをしっかりと取る無痛分娩」を大切にしており、分娩後のアンケートでは満足のお声を数多くいただいています。「2人目、3人目のお産もここで」と、再度当院を選んでくださる方も少なくありません。医師から無痛分娩の管理について、直接指導を受けられる機会もあり、専門的なスキルを深く追求できる環境です。 くわえて、患者さまやご家族へ心のこもったおもてなしと、洗練された空間の提供を大切にしています。患者さまからいただく温かい言葉は、職員の日々の大きな喜びです。これまでのキャリアを活かしながら、心温まるケアを届けていけます。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
東京マザーズクリニックで働く魅力
POINT
1
職場の特徴
職種を超えた密な情報共有を徹底。チーム全員で質の高い医療を提供できます
東京マザーズクリニックでは、すべての職員が同じ情報を把握できるよう、密な情報共有を徹底しています。たとえば、週に1度のカンファレンスでは、患者さま一人ひとりに必要な配慮や出産時のご要望を共有。さらに、情報共有ツールとしてLINE WORKSを活用し、患者さまからのお問い合わせにも迅速に対応できる体制を整えています。 また、職種の壁がなく、気軽に話しやすい点も当院の魅力です。特に、医師は穏やかな性格で相談しやすいと評判。業務中は真剣に、休憩時間にはプライベートの話で盛り上がるといったメリハリをつけながら働いています。互いを尊重し合うチームワークが文化として根付いた職場です。 こうした風土があるからこそ、経験年数にかかわらず誰もが意見を気兼ねなく発信できます。実際に、職員の提案がきっかけで勉強会のテーマが決まることも珍しくありません。クリニックとして、日ごろから職員一人ひとりの声に耳を傾け、皆が専門性を発揮しながら活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
POINT
2
教育・スキルアップ
独り立ちまで指導担当がつくので安心。着実なステップアップが叶う環境です
東京マザーズクリニックでは、新しく入職した方がこれまでの経験を活かしながらスムーズに業務へ馴染めるよう、手厚いサポート体制を整えています。入職初日は、オリエンテーションで業務の流れや施設、接遇について学習。2日目以降は、分娩担当や、褥婦担当、外来など担当ポジションの業務について説明を受けます。現場ではまず見学から始め、ご自身のスキルに応じて先輩と一緒に業務を行います。独り立ちまで指導担当がつくほか、独り立ち後も、初めての業務にはリーダーや経験豊富な職員がフォロー。新しい環境にも安心して挑戦できます。 さらに、専門性をより深められる機会も豊富に用意しています。月1回の勉強会では、超音波の技術やインシデント対応など、職員の声をもとにしたテーマを学習。希望する外部研修の費用をクリニックが補助する制度もあるため、負担なくスキルアップに専念できます。くわえて、入職時のマナー研修のほかにも、患者さまのアンケート結果をもとにしたコンシェルジュによる接遇指導も月1回実施。常に自身の技術や知識をアップデートし、質の高いケアを追求できる職場です。
POINT
3
働きやすさ
メリハリをつけた働き方を実現！ ワークライフバランスも良好に保てます
東京マザーズクリニックでは、職員が仕事と私生活のバランスを大切にしながら、ゆとりを持って働ける体制を整えています。希望休は月に2日まで申請できるほか、年間11日の特別休暇も付与。有休と合わせてまとまった休みも取得でき、プライベートを充実させられる環境です。また、残業は月10時間程度と少なめ。電子カルテを増設することで入力の待ち時間を減らすといった、業務の効率化にも積極的に取り組んでいます。 くわえて、シフト作成時点でその日の担当業務が明確になるため、計画的に働きやすい点も魅力です。助産師・看護師は、外来と病棟を日替わりで担当するローテーション制を採用。事前に自分の役割が分かることで、落ち着いて業務に臨めます。入職時に、病棟か外来でメインで働く場所を決めることも可能です。一人ひとりのキャリアプランや希望に応じた柔軟な対応を行っています。これまでの経験を活かしながら、長期的に活躍できる職場です。
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
夜勤は入職の1～2ヶ月後からスタート。段階的な成長を目指せる体制です
東京マザーズクリニックは、全室個室でのきめ細かな個別ケアが特徴です。そのため、患者さま一人ひとりに適した対応ができるか不安に感じる方もいるかもしれません。また、夜勤は職員1人当たり、月に4～5回担当します。入職をお考えの方のなかには、日勤や夜勤をしっかりとこなせるか心配に感じる方もいるでしょう。 しかし、心配いりません。当院では、安心して業務に取り組めるよう手厚いサポート体制を整えています。夜勤は、業務に慣れた入職後1～2ヶ月後を目安にスタート。助産師約2名、または助産師と看護師各1名の2名の体制で担当するので、悩んだときにはペアの職員に相談できます。くわえて、待機中の職員を呼ぶ基準も明確です。母体や新生児の搬送、緊急の帝王切開のような場面でも、1人で判断に迷うことなく、チームで対応できます。 また、入職後1週間・1ヶ月・3ヶ月のタイミングで面談を実施。新入職員が業務上の課題や不安を気兼ねなく相談できる機会を設けています。 個室でのケアには相応の責任が伴いますが、患者さまの高い満足度や感謝の言葉は、何よりのやりがいになります。万全のサポート体制のもとで、安心して挑戦できる環境です。
現場スタッフの声
職種：
雇用形態：正社員
転職について
入職した理由
前職もクリニックに勤務していました。転職を考えたとき、産婦人科という分野にとても魅力を感じたんです。医療の現場の中でも、産婦人科は患者さまに「おめでとう」と言える、特別な場所だと思います。新しい命が誕生する幸せな瞬間に携われる仕事に惹かれ、東京マザーズクリニックへの入職を決めました。
働いてみての感想
入職前に思っていたとおり、やはり「おめでとう」と言えるこの環境は素晴らしいなと感じます。そして、生まれたばかりの赤ちゃんに会えるのは、この仕事ならではの魅力ですね。本当に可愛らしくて、毎日癒されています。私の仕事は患者さまと直接関わる機会はあまり多くはありません。しかし、院内のさまざまな部署を回りますので、病棟で生まれたての赤ちゃんを見かけたり、1ヶ月健診のお手伝いをしたりすることもあります。そのたびに幸せな気持ちを感じられますね。
職場について
職場の魅力
東京マザーズクリニックの魅力は、分娩について深く学べる環境だという点です。専門的な知識や経験を深く身につけたい方には最適だと思いますよ。 また、私たちはホスピタリティを大切にしています。その結果として、多くの患者さまにご満足していただいているという点も、自慢できるポイントですね。
おすすめの方、向いている人
新しい環境に馴染もうと努力してくださる方と、ぜひ一緒に働きたいです。また、何事も素直に吸収できる方もうれしいですね。誰かに教わるのを待つだけでなく、自ら進んで学ぼうとする力を持っている方に来ていただけると、とても心強いと感じています。
職場の風景
東京マザーズクリニックの職場環境について
東京マザーズクリニックの基本情報
事業所名
東京マザーズクリニック所在地
〒1580098
東京都世田谷区上用賀4-5-1
施設形態
診療科目
法人情報
医療法人準和会（いりょうほうじんじゅんわかい）
