医療法人準和会
東京マザーズクリニックの医療事務求人 ( 正社員 )

明るく開放的な空間で、患者さまはもちろん、職員も快適に過ごせます

東京マザーズクリニックでは、すべての職員が同じ情報を把握できるよう、密な情報共有を徹底しています。たとえば、週に1度のカンファレンスでは、患者さま一人ひとりに必要な配慮や出産時のご要望を共有。さらに、情報共有ツールとしてLINE WORKSを活用しております。 また、職種の壁がなく、気軽に話しやすい点も当院の魅力です。特に、医師は穏やかな性格で相談しやすいと評判。業務中は真剣に、休憩時間にはプライベートの話で盛り上がるといったメリハリをつけながら働いています。互いを尊重し合うチームワークが文化として根付いた職場です。 こうした風土があるからこそ、経験年数にかかわらず誰もが意見を気兼ねなく発信できます。実際に、職員の提案がきっかけで勉強会のテーマが決まることも珍しくありません。クリニックとして、日ごろから職員一人ひとりの声に耳を傾け、皆が専門性を発揮しながら活躍できる職場づくりに取り組んでいます。

全室個室できめ細やかなケアを実現。患者さまと深く向き合えます

東京マザーズクリニックでは、新しく入職した方がこれまでの経験を活かしながらスムーズに業務へ馴染めるよう、手厚いサポート体制を整えています。入職初日は、オリエンテーションで業務の流れや施設、接遇について学習。2日目以降は、分娩担当や、褥婦担当、外来など担当ポジションの業務について説明を受けます。現場ではまず見学から始め、ご自身のスキルに応じて先輩と一緒に業務を行います。独り立ちまで指導担当がつくほか、独り立ち後も、初めての業務にはリーダーや経験豊富な職員がフォロー。新しい環境にも安心して挑戦できます。 さらに、専門性をより深められる機会も豊富に用意しています。月1回の勉強会では、超音波の技術やインシデント対応など、職員の声をもとにしたテーマを学習。希望する外部研修の費用をクリニックが補助する制度もあるため、負担なくスキルアップに専念できます。くわえて、入職時のマナー研修のほかにも、患者さまのアンケート結果をもとにしたコンシェルジュによる接遇指導も月1回実施。常に自身の技術や知識をアップデートし、質の高いケアを追求できる職場です。

東京マザーズクリニックでは、職員が仕事と私生活のバランスを大切にしながら、ゆとりを持って働ける体制を整えています。希望休は月に2日まで申請できるほか、年間11日の特別休暇も付与。有休と合わせてまとまった休みも取得でき、プライベートを充実させられる環境です。また、残業は月10時間程度と少なめ。電子カルテを増設することで入力の待ち時間を減らすといった、業務の効率化にも積極的に取り組んでいます。 くわえて、シフト作成時点でその日の担当業務が明確になるため、計画的に働きやすい点も魅力です。事前に自分の役割が分かることで、落ち着いて業務に臨めます。これまでの経験を活かしながら、長期的に活躍できる職場です。