介護老人保健施設たちばな荘の求人情報

介護老人保健施設たちばな荘には、多職種でのチームケアと部署を越えた交流による、円滑な協力体制があります。日々の業務は看護や介護、リハビリなど多職種が連携し、職員同士が協力し合いながら進行。入所者さまに一人ひとりについて多職種で話し合うカンファレンスで、密な情報共有と連携を実現しています。万が一、看護と介護で考え方の違いが生じた際は、看護部長などの役職者が間に入って調整するといった、円満な関係を保つ仕組みも万全です。業務体制に変更があった際も、各階の責任者が中心となり、スムーズに仕事が回るように対応しています。 さらに、部署を越えて職員同士の交流を深める機会も豊富です。法人主催の親睦会として忘年会を開催するほか、過去にはテーマパークへ行った実績も。チームの一員として一体感をもって働ける職場です。

どんな悩みも一人で抱え込ませない。相談窓口や役職者が力になる体制です

介護老人保健施設たちばな荘では、職員同士が円満な関係性を築いています。しかし、新しい環境で働くにあたり、悩みごとなどを気軽に相談できるか不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。 当施設では、職員がどのような悩みも一人で抱え込まず、安心して打ち明けられるよう、法人全体として相談体制の整備に取り組んでいます。施設内には専用の相談窓口を設置しているほか、看護部長や事務長などの役職者へ直接相談することも可能です。 相談いただいた内容はプライバシーを厳守し、相談者を守る体制を確保したうえで、問題解決に向けて迅速に対応します。 また、職員が日常的に相談しやすい雰囲気をつくるため、法人として「何かあれば一人で悩まないでほしい」という呼びかけを継続的に行っています。こうした取り組みにより、どのような悩みも一人で抱え込まずに済む、安心して働ける環境づくりを医療法人橘会として推進しています。