医療法人橘会
介護老人保健施設たちばな荘のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

介護老人保健施設たちばな荘には、多職種でのチームケアと部署を越えた交流による、円滑な協力体制があります。日々の業務は看護や介護、リハビリなど多職種が連携し、職員同士が協力し合いながら進行。入所者さまに一人ひとりについて多職種で話し合うカンファレンスで、密な情報共有と連携を実現しています。万が一、看護と介護で考え方の違いが生じた際は、看護部長などの役職者が間に入って調整するといった、円満な関係を保つ仕組みも万全です。業務体制に変更があった際も、各階の責任者が中心となり、スムーズに仕事が回るように対応しています。 さらに、部署を越えて職員同士の交流を深める機会も豊富です。法人主催の親睦会として忘年会を開催するほか、過去にはテーマパークへ行った実績も。チームの一員として一体感をもって働ける職場です。

明るく家庭的な雰囲気のもと、入所者さまの在宅復帰を支援する仕事です

介護老人保健施設たちばな荘は、一人ひとりのペースを大切にした教育体制を整えています。そのため、経験が浅い方やブランクがある方も安心して成長できる環境です。入職後は、業務に慣れるまでマンツーマンでの丁寧に指導。焦ることなく、段階的に仕事を覚えられます。経験豊富な方には習熟度に応じて早期から業務をお任せしていきますが、「入職後何ヶ月でこの程度は覚えるべき」といった画一的な基準は設けていません。不安が強い方には、本人が自信をもてるようになるまで根気強くサポートを続ける体制です。 くわえて、専門的なスキルを磨ける勉強会や委員会への参加の機会も用意しています。施設内の委員会のほか、母体である上之原病院と合同の研修に参加することも可能です。着実にスキルを身につけ、専門職として成長し続けられる環境が整っています。

入所施設に加え、ショートステイとデイケアを併設。生活をトータルサポートしています

介護老人保健施設たちばな荘は、希望休の取りやすさと「原則残業なし」の働き方を徹底しており、メリハリをつけながら働ける環境です。シフトは職員の私生活を大切にしながら調整しており、休日の希望は前月の中旬までに提出しています。職員間で大きく重複しない限りは、希望どおりに休日を取得できるのがうれしいポイント。また、年末年始の出勤が特定の職員にかたよらない配慮など、公平なシフト管理も魅力です。 休日の確保だけでなく、残業をさせないための取り組みにも力を入れています。基本的に次のシフト担当者が業務を引き継ぐ体制をとっているため、残業はほとんど発生しません。就業後の時間を自身や家族のために使えます。仕事と私生活のバランスをとりながら、心身ともにゆとりをもって長く働き続けられる職場です。

上之原病院が母体！　安心安全な職場を追求している法人です