共同生活援助事業所いんくるホームの求人情報

いんくるホームは、支援員として着実に成長できる教育体制を整えています。新人職員には、オリエンテーションを経て速やかに現場指導を開始。約1ヶ月間は先輩職員がマンツーマンで付き添い、利用者さま一人ひとりに合わせた個別の対応方法まで実践的に伝授します。 「早すぎる独り立ち」による不安を解消するため、最低20日間の同行研修を徹底していることも特徴です。業務習得が早い方であっても、約3週間は必ず先輩が支援をともにし、基準をクリアするまで1人で実務を任せることはありません。判断の主体は現場の職員ですが、代表も定期的に状況を確認。組織全体で独り立ちの基準を共有し、目線を合わせることで、揺るぎない安心感を持って業務に臨めます。 当事業所が何より重視するのは、利用者さまとの「信頼関係」です。独り立ちの判断においても、単なる作業の習熟度ではなく、利用者さまが「この人なら」と心を開いてくださっているかを大切にしています。一歩ずつ着実なステップアップを通じ、支援のプロを目指せる環境です。

技術も心も対話を通じてサポート。新人さんを1人にしないフォロー体制です

いんくるホームの利用者さまは、重度・最重度の知的障がいがある方々です。言葉による意思疎通が難しい方も多く、障がいへの理解を深めるには時間を要します。福祉の仕事に初めて携わる方は、利用者さまとどのように接したらよいか悩んだり、不安を感じたりするかもしれません。 そこで、当事業所では未経験からスタートする際の戸惑いを抱え込ませないよう、手厚いサポート体制を敷いています。入職後は、先輩職員の動きを見学し、次に一緒に実践。少しずつ1人でできる範囲を広げていく丁寧な指導を実施しています。洗髪や歯磨きといった直接的なケアも、支援に自信が持てるまで、先輩職員がつきっきりで並走します。 技術的な指導に加え、精神的なフォローも欠かしません。リーダー層には、「自身が真っ先に異変に気づいて声をかける」という意識が浸透しています。新人職員が支援に行き詰まった際は、表情から状況を察して対話を重ね、「次はここまで頑張ってみよう」と具体的な一歩を提示。悩む時間を最小限に抑えることを大切にしています。