株式会社秦野インクルージョン
共同生活援助事業所いんくるホームの生活支援員求人 ( 契約社員 )

いんくるホームは、支援員として着実に成長できる教育体制を整えています。新人職員には、オリエンテーションを経て速やかに現場指導を開始。約1ヶ月間は先輩職員がマンツーマンで付き添い、利用者さま一人ひとりに合わせた個別の対応方法まで実践的に伝授します。 「早すぎる独り立ち」による不安を解消するため、最低20日間の同行研修を徹底していることも特徴です。業務習得が早い方であっても、約3週間は必ず先輩が支援をともにし、基準をクリアするまで1人で実務を任せることはありません。判断の主体は現場の職員ですが、代表も定期的に状況を確認。組織全体で独り立ちの基準を共有し、目線を合わせることで、揺るぎない安心感を持って業務に臨めます。 当事業所が何より重視するのは、利用者さまとの「信頼関係」です。独り立ちの判断においても、単なる作業の習熟度ではなく、利用者さまが「この人なら」と心を開いてくださっているかを大切にしています。一歩ずつ着実なステップアップを通じ、支援のプロを目指せる環境です。

いんくるホームは、職員がゆとりを持って働ける環境づくりに努めています。特定の職員に負担が偏らないよう、常に複数名で対応できる体制を整え、業務の属人化を排除。調理や清掃は専門スタッフが担当する「分業制」を導入しており、支援員は利用者さま対応に専念できます。 ワークライフバランスを重視した時間管理も徹底しており、パート職員の残業は月10時間程度。契約職員についても業務負担を調整しており、無理な勤務は発生させません。 高い定着率も当事業所の自慢です。勤続年数の長い職員が多く、現場には常に業務に精通したベテランがいるため、新人への手厚いサポートが可能。人員の安定がさらなる働きやすさを生む好循環につながっています。希望休の相談にも柔軟に応じており、私生活と無理なく両立できる職場です。

いんくるホームには、質の高い支援を叶えられる体制があります。一貫した支援を実現するため、誰が担当しても「同じ質のサービス」をを提供できるよう徹底。夕礼や日々の会話を通じて「より良い方法」を活発に議論し、利用者さまの細かな表情の変化まで共有する方針です。利用者さまが担当者の違いに困惑することのないよう努めています。 ほかにも、質の高い支援を支えるのが、ICTを活用したリアルタイムな情報連携です。日中に行う「生活介護」と夜間の「グループホーム」における情報を同一端末で一元管理しており、24時間の生活状況を常に把握。わずかな予兆にもいち早く気づくことができます。 さらに、利用者さま4名のユニットに対して常に1～2名を配置しており、一人ひとりに時間をかけたケアが叶うことも特徴です。余裕を持って利用者さまと向き合える支援環境が整っています。