ハッピースマイル本店の求人情報

ハッピースマイル本店は、未経験でも安心して成長を目指せる手厚い教育体制があります。扶養外で働くパートや正職員には約半年続く新人研修プログラムを用意しており、独り立ちまで固定の教育担当がマンツーマンで支援します。扶養内で勤務する方も、先輩職員が丁寧にフォローするため安心です。個性に合わせてベテランや年齢の近い先輩とペアを組み、一人ひとりに寄り添いサポートする方針です。まずは挨拶や療育の基本から学び、1ヶ月後には3人のお子さまの特性理解へ進むという段階的なカリキュラムで着実にステップアップが可能。毎日の日誌で振り返り、課題を一つずつ解消しながら仕事に慣れていけます。 くわえて、資格取得の支援も充実させました。児童発達支援士やSST（ソーシャルスキルトレーニング）スペシャリストなど、療育に活かせる10万円以内の資格は費用を全額補助。働きながら保育士や社会福祉士を取得した方へはお祝い金も支給します。また、各店舗に専門職のセラピストが常駐しているため、すぐに助言を得られる点も魅力です。さらに、中堅職員が講師を務める勉強会も開催しています。研修や資格取得の支援を通して、プロとして成長していけます。

ハッピースマイル本店は、「職員が働きやすいことが良いサービス提供につながる」という考えのもと、環境づくりに注力しています。一人ひとりがライフスタイルに合わせて長く働ける体制です。家庭と両立しやすい柔軟な働き方が可能で、週2日以上の勤務ができる方であれば、扶養内外の希望にも対応。子育て中の職員も多く活躍しており、お子さんの急な体調不良による休みにも「お互いさま」の気持ちで協力し合う風土が根付いています。有給休暇を使い切ったあとでも利用できる病児休暇の制度もあり、安心して働き続けられます。 また、残業は基本的にないため、メリハリある働き方が可能です。リハビリ職が個別療育での主な計画作成を担うことで、業務分担を明確化しています。そのため、保育士や児童指導員は日々の支援に集中できます。さらに、ホワイトボードに翌日のスケジュールを全員の分記入し、計画的に業務を遂行。作業が間に合わない職員がいれば準備時間を多めに確保し、チーム全体で定時退社を徹底しています。プライベートを大切にしながら、長く活躍していけます。