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有限会社結
ケアサービス結の求人情報
香川県高松市 / 春日川駅
居宅介護支援事業所
サービス提供責任者が未経験の方も、手厚いサポートで着実に成長できます
ケアサービス結は、有限会社結が2003年に香川県高松市に開設した事業所です。法人としてデイサービスも展開しており、利用者さまの状況に応じた多角的な支援を提供しています。 当事業所は、段階を踏んで業務を習得できる環境です。いきなり管理業務をお任せするのではなく、まずは現場を知ることから始め、半年から1年ほどで独り立ちを目指します。最初はマニュアルを用いたオリエンテーションで、介護保険の基礎や緊急時の対応などを学びます。実務では訪問ヘルパーの業務から始めていき、約3ヶ月間は先輩職員に同行。慣れてきたら、既存案件を引き継ぎ、サービス提供責任者としての実務をスタートします。着実にスキルを身につけられるため、未経験の方も安心して業務に取り組めます。 また、公平な評価制度のもと、キャリアアップや昇給も目指せる環境です。個々の努力が給与に反映するよう、賞与の支給時期に合わせて年に2回、管理者との評価面談を実施。個人の能力と会社業績を6：4の比率で正当に評価しています。将来的に、主任や管理者といった役職へステップアップも可能です。自分の成長を感じながらキャリアを築いていけます。
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レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
ケアサービス結
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
プライベートを大切にできる勤務体系。職員が働きやすい体制を整えています
ケアサービス結では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。基本的に土曜・日曜がお休みの勤務体系で、ヘルプでの出勤があったとしても月に1〜2回程度です。プライベートの予定を立てやすく、自分の時間を大切にできます。今後は、サービス提供責任者を増員し、有給休暇を積極的に取得できる体制を整備していく方針。ワークライフバランスのさらなる改善を目指しています。 さらに、法人グループの一員として多様な福利厚生を利用できることも魅力の一つです。系列のスポーツクラブや飲食店、ガソリンスタンドなどの施設で割引や補助が受けられます。くわえて、勤続5年ごとに報奨金を支給するほか、25年以上勤続した職員に旅行を贈呈するなど、長く働く職員を大切にする制度が充実しています。
POINT
2
職員間の関係性が良好！ 円滑な連携で質の高いケアを提供できる環境です
ケアサービス結は、職員間のコミュニケーションを大切にし、密に連携を図っています。職員同士で顔を合わせる機会が少ないため、事務所での対話や定期的な会議を通じて、情報共有を行っています。事務所へ戻った際に事務作業をしながら気兼ねなく会話している場面もしばしば。さらに、月1回サービス提供責任者の会議を実施しており、疑問点があればその場で解消できます。不安を抱えることなく、業務を進められます。 また、職種や役職の垣根を越えたフラットな関係性を築いていることも特徴です。ヘルパーや管理者との距離が近く、円滑に連携を取れる風土が根付いています。緊急時には携帯電話やLINEを活用して、こまめな「報連相」を徹底。困ったことがあればいつでも気軽に相談できるため、チーム一丸となって業務にあたれます。
POINT
3
ICT化で作業負担を軽減！ 利用者さまに寄り添った支援を実現できます
ケアサービス結では、ICT化を推進し、さらなる業務負担の軽減を目指しています。サービス提供責任者にはiPadを支給し、訪問ヘルパーがスマートフォンで送信した訪問記録を確認できる体制を構築しています。今後は計画書作成システムの導入や職員を増員し、情報共有を円滑に進められるように環境を整えていく予定です。また、利用者さまごとに担当を割り振る担当制を採用。誰がどの情報を把握しているかが明確になるため、訪問ヘルパーとの連携が取りやすく、スムーズに業務を進められます。効率的に働きながら、利用者さまに寄り添ったケアを実現できる職場です。 さらに、当法人に併設しているデイサービスを活用し、一人ひとりに合わせたケアを提供できるのもポイントです。朝の送り出しから帰宅後の食事介助まで、職員間で細やかに情報を共有。施設での活動状況やご様子を把握したうえで訪問できるため、状況に合わせたケアを実施できます。多角的な視点から、切れ目のない支援が可能です。
気になる不安に
先にお答えします！
現場業務との兼務に不安を感じるかも？ 自分のペースで業務にあたれます
ケアサービス結では、サービス提供責任者も訪問ヘルパーとして現場の業務を兼務することがあります。職員の欠員が出た際は代理で対応する必要があるため、事務作業が予定どおりに進まないことに大変さを感じるかもしれません。 しかし、当事業所はいきなり多くの業務をお任せすることはありません。新人さんは、担当件数を段階的に増やしていく体制を整えています。業務に慣れてきたら、目標件数の見込みに応じて、担当する時間帯や件数を調整することも可能です。全体のバランスを取りながら自分のペースで業務を進められます。また、頑張った分はしっかりと給与に反映される仕組みのため、手応えを感じながら働けるはずです。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
30代後半
職種：
雇用形態：正社員
入職年月：2012年
経験年数：管理職・管理職候補（介護）5年
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
当法人は訪問介護やデイサービスなど、複数のサービスを運営しているため、入社することで幅広い経験が積めると思い応募しました。面接のとき、資格取得の支援やキャリアアップの仕組みを丁寧に説明してもらえたことが、入社の決め手になりましたね。また、グループとして複数の事業を展開しているので経営基盤がしっかりしていて、安心感がありました。自分の興味やキャリアに合わせたステップアップの道があることも、大きな魅力だと感じています。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
ヤマウチグループの福利厚生が利用できるので、ガソリン割引があったり、スポーツジムを無料で使えたりするのがうれしいですね。また、私たちの事業所は複数のサービスを運営しているため、希望や適性に応じてさまざまな現場を経験できるのが大きな強みです。一つの事業所にいながら、在宅介護の全体像を理解する力や、多職種と連携するコミュニケーション力が自然と身につく環境だと思います。
Q
どんな方に向いていると思いますか？
この仕事は利用者さまの暮らしに深く関わるので、一つのやり方にこだわらず、柔軟に対応できる方が向いていると思います。完璧を求めることよりも、目の前にいる方の「その人らしい生活」を一緒に考えていける、そんな方と働きたいですね。
Q
プライベートとの両立についてはいかがですか？
オンとオフのメリハリをつけた働き方ができています。仕事とプライベートのバランスを大切にできる職場です。
Q
この仕事への思いを教えてください！
やりがいは、利用者さまからいただく「ありがとう」の言葉に尽きますね。ご家族から「おかげで安心して仕事に行けます」と言っていただけたときは、自分の仕事が誰かの暮らしを支えているんだと実感できて、もっと頑張ろうという気持ちになります。以前、ご自宅で一日中テレビを見て過ごされていた利用者さまがいらっしゃいました。しかし、デイサービスに通ううちに、ほかの方と会話するようになり、ついにはレクリエーションで率先して歌い始めたことがありました。そのことをご家族に伝えたところ「別人みたいです」と涙ぐんでおられたんです。環境ひとつで人はこんなに変わるんだと、強く感じた出来事でした。
Q
教育体制について教えてください！
入社したばかりのころ、上司がとても親身になって仕事を教えてくれました。分からないことがあっても、安心して質問できる環境だったのを覚えています。
職場の風景
ケアサービス結の職場環境について
ケアサービス結の基本情報
事業所名
ケアサービス結所在地
〒7600080
香川県高松市木太町2768番地3
交通情報
- 琴電志度線春日川駅 電車
施設形態
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
法人情報
有限会社結（ゆうげんかいしゃゆい）
