有限会社結
ケアサービス結のヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

利用者さまとの温かい交流がやりがいに！　感謝の言葉が直接届く仕事です

ケアサービス結では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。基本的に土曜・日曜がお休みの勤務体系で、ヘルプでの出勤があったとしても月に1〜2回程度です。プライベートの予定を立てやすく、自分の時間を大切にできます。今後は、サービス提供責任者を増員し、有給休暇を積極的に取得できる体制を整備していく方針。ワークライフバランスのさらなる改善を目指しています。 さらに、法人グループの一員として多様な福利厚生を利用できることも魅力の一つです。系列のスポーツクラブや飲食店、ガソリンスタンドなどの施設で割引や補助が受けられます。くわえて、勤続5年ごとに報奨金を支給するほか、25年以上勤続した職員に旅行を贈呈するなど、長く働く職員を大切にする制度が充実しています。

ヤマウチグループの一員として、安定感をもって長く働けます

ケアサービス結は、職員間のコミュニケーションを大切にし、密に連携を図っています。職員同士で顔を合わせる機会が少ないため、事務所での対話や定期的な会議を通じて、情報共有を行っています。事務所へ戻った際に事務作業をしながら気兼ねなく会話している場面もしばしば。さらに、月1回サービス提供責任者の会議を実施しており、疑問点があればその場で解消できます。不安を抱えることなく、業務を進められます。 また、職種や役職の垣根を越えたフラットな関係性を築いていることも特徴です。ヘルパーや管理者との距離が近く、円滑に連携を取れる風土が根付いています。緊急時には携帯電話やLINEを活用して、こまめな「報連相」を徹底。困ったことがあればいつでも気軽に相談できるため、チーム一丸となって業務にあたれます。

ケアサービス結では、ICT化を推進し、さらなる業務負担の軽減を目指しています。サービス提供責任者にはiPadを支給し、訪問ヘルパーがスマートフォンで送信した訪問記録を確認できる体制を構築しています。今後は計画書作成システムの導入や職員を増員し、情報共有を円滑に進められるように環境を整えていく予定です。また、利用者さまごとに担当を割り振る担当制を採用。誰がどの情報を把握しているかが明確になるため、訪問ヘルパーとの連携が取りやすく、スムーズに業務を進められます。効率的に働きながら、利用者さまに寄り添ったケアを実現できる職場です。 さらに、当法人に併設しているデイサービスを活用し、一人ひとりに合わせたケアを提供できるのもポイントです。朝の送り出しから帰宅後の食事介助まで、職員間で細やかに情報を共有。施設での活動状況やご様子を把握したうえで訪問できるため、状況に合わせたケアを実施できます。多角的な視点から、切れ目のない支援が可能です。