訪問看護リハビリステーションSORAの求人情報

SORAの訪問看護はチームで行われており、1人の利用者さまに対して交代で訪問しています。その理由は、利用者さまについて自分だけでは気付けないようなことを、別の職員が見て気付けるようにするためです。そのため、訪問に行く際は「以前はどんなケアを行ったのか」と、ほかの看護師に聞いて、どんな対応が最適なのかを考える時間を設けています。よって、困ったことに直面した時はすぐに周りに聞いたり、相談したりできるコミュニケーション能力を磨いてほしいと考えています。 ちなみに、当施設の看護職員は気さくな仲間ばかり。お昼休みには会話が飛び交うような和気あいあいとした雰囲気なので、気がねなく相談できるので安心です。 また、情報共有にはタブレットも活用しています。これを活用することで、利用者さまに起きたことや対応した内容が確認でき、これから利用者さまに取るべき対応やご家族とどんな会話をすべきか想定する際に役立てています。

オンコール対応をする職員と、しない職員では基本給や手当が異なります

SORAの看護師の中には、オンコール対応をする職員と、しない職員がいます。オンコール対応をする機会は少ないですが、それでも緊急電話を持っている時の負担やプレッシャーを感じるもの。そのため、オンコール対応をする職員にとっては、オンコール対応をしない職員への不公平感が生じてしまうこともあるでしょう。 しかし、オンコール対応が免除されている職員とは、小さな子どもがいる人や産休・育休後に時短勤務で復帰している人が該当します。よって、なるべくなら助け合いの気持ちで、オンコール業務にあたってほしいと考えています。 また、オンコール対応をしている職員と、していない職員とでは基本給のベースやオンコール対応手当などの待遇が異なります。オンコール対応をしている職員に対しては、このような差別化を図っているため、不公平感を感じることなくモチベーションを維持して働くことができるでしょう。