ホームケア都立家政の求人情報

株式会社ミレニアでは、家庭の状況に合わせて柔軟な働き方ができます。たとえば、正社員から準社員への雇用形態の変更が可能です。準社員とは非常勤のスタッフのことを指し、当法人では非常勤のスタッフを「準社員」と呼んでいます。正社員として入職後にお子さまと過ごす時間を増やしたくなった場合や、家族の介護が必要になった場合にも無理なく勤務を続けられます。 準社員は勤務日数の変更ができるため、お子さまの成長とともに働き方を変えたい方や、ブランク明けで少しずつ勤務日数を増やしたい方などにぴったりです。子育てが一段落した際に、準社員から正社員へ変更することも可能です。年間休日が120日あるので、フルタイム勤務でもプライベートの時間をしっかり確保できます。 産休・育休から復帰しやすい環境が整っていることもポイントです。法人全体で常時1割ほどの看護師が産休・育休を取得しており、毎月5名～10名程度が育児休業から復帰しています。豊富な復帰実績を活かしてサポートするので、安心して産休・育休を取得してください。託児所手当の制度もあり、お子さま1人あたり最大25,000円を毎月支給します。もしお子さまの体調不良で急に仕事を休むことになっても、チーム制のため円滑に対応が可能です。スタッフ同士でフォローし合いながら気兼ねなく働けます。

株式会社ミレニアでは、訪問看護が初めての方やブランクがある方も無理なく業務に入れるよう、教育・フォロー体制を充実させています。入職時には、本社の研修担当者による約3ヶ月間の研修プログラムを実施。介護ベッドやケア用品などがそろった研修センターにて、実際の訪問看護に近い実習を行います。 実務に入る際は同行訪問を行い、自信がつくまでじっくり指導しますのでご安心ください。ひとり立ちしたあとは、管理者がいつでも電話で相談に応じます。タブレット端末のチャットツールを使用し、スタッフ同士で気軽に連絡や質問をすることも可能です。 さらに、事例検討会や個人の目標に合わせて参加できる選択研修もあり、訪問看護の基礎から応用までを学べます。管理者研修やプリセプター研修などを年間計画に基づいて行っているため、ステップアップを目指したい方に適した環境です。 認定看護師の資格取得に向けた勉強会を開催している点も特徴です。実際に訪問看護や緩和ケアの分野で認定看護師資格を取得したスタッフもいます。休職して勉強に専念することも可能なので、関心がある方はぜひ挑戦してください。