ひなた訪問看護ステーション中野の求人情報

ひなた訪問看護ステーション中野は、職員一人ひとりの価値観や個性を尊重する風土が根付いています。仲間同士でお互いに支え合っており、チームワークが抜群です。 当事業所ではスムーズな連携を活かし、担当制ではなく複数の職員が1人の利用者さまをローテーションで訪問するスタイルをとっています。1日3回申し送りを実施し、情報をこまめにシェア。申し送りはZoomもしくはオンラインのテキスト共有を活用しており、いつでもどこでも状況を確認できます。事業所全体で利用者さまに対応できる状態を維持しているため、対応方法に迷ったときも1人で悩まず仲間と相談することが可能。経歴の異なる職員それぞれが培ってきた知識を寄せ合うことで多角的な視点を得られるため、早期解決を図れます。 「利用者さまがその人らしく望む生活が送れるように援助する」が、当法人の理念。職員全員が同じ思いで仕事に臨んでおり、仲間同士で悩みも喜びも分け合える関係です。信頼できる仲間とともに雰囲気の良い職場で働けます。

新人職員への引き継ぎは無理なく、少しずつ。未経験の方も安心です！　

ひなた訪問看護ステーション中野では、幅広い疾患の方を受け入れる方針をとっています。そのため、ときには看護経験のない疾患の利用者さまを担当することも。医療依存度の高い方も多く、訪問看護が初めてという方は“自分にできるだろうか…”と不安になるかもしれません。 しかし、当事業所は未経験の方に向けたサポート体制が整っています。日本訪問看護財団が主催する未経験者向けの研修をeラーニングで受講してもらえるほか、年に1回ほど別の事業所へ実習に行くことも可能。基礎からしっかり学べます。また、新人職員が新規の利用者さまや医療依存度の高い方をいきなり受け持つことはありません。先輩職員の担当を少しずつ引き継ぎ、適切なケア方法を教えてもらうことで対応力を身につけられます。まれにオンコールで緊急性が高い事態が発生した場合も、当事業所だけではなく地域の救急医療機関と協力して対応するので、心強い環境です。 さらに、プリセプターを選定する際は、新人職員との相性を重視。基本的にプリセプターは管理者クラスのベテランが担当しますが、新人職員それぞれの年代や性格に合わせて柔軟に変更しています。気軽に相談できる環境づくりに力を入れているので、ご安心ください。