杉並区地域包括支援センターケア24上井草の求人情報

杉並区地域包括支援センターケア24上井草は、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働けます。正職員は年間休日が120日以上あり、日曜と祝日休みの完全週休2日制。パートの場合は、基本的に曜日固定で週3日から勤務できます。また、雇用形態を問わず、入職時には3日間の有休を付与。急な体調不良や家庭の用事にも対応しやすく、安心してキャリアをスタートできます。くわえて、自分のペースでスケジュールを管理できるため、イレギュラー対応時を除けば残業がほとんど発生しない点も特徴です。AIを活用した会議録作成ツールを導入し、効率良く業務を進められる仕組みを整えています。ワークライフバランスを重視した働き方が実現可能です。 当事業所では、ライフスタイルの変化に合わせながら長期的にキャリアを積み重ねていけます。杉並区内に3ヶ所の拠点があり、相談のうえ職員の希望や状況に応じて他事業所への異動も可能。ほかの地域でも自身の経験を活かせるため、腰を据えて長く活躍できます。

杉並区地域包括支援センターケア24上井草には、個人の経験に合わせて着実に業務に慣れていける教育体制があります。業務の進め方から区の委託事業要件まで詳しく記載した新人さん向けのマニュアルを完備し、習熟度に応じた段階的な指導を実施。たとえば、ケアマネジャー経験者には早い段階からプラン業務の引き継ぎを開始し、新規ケースをお任せすることも。自分の成長ペースで専門性を磨いていけます。 　 また、年に約10日間の研修休暇制度により、職員の継続的な学びを支援。区からの情報提供や上長からの声掛けで紹介される研修のほか、自身が探してきた研修に参加でき、申請に応じて法人が費用を補助しています。さらに、3事業所合同のケア会議も年に数回開催。精神疾患がある利用者さまへの対応方法を外部研修で学び、ほかの職員に気づきを共有するといった取り組みも行っています。チーム全体でスキルの向上を図りながらケアの質を高め、より良い支援を提供していける職場です。