社会福祉法人サンフレンズ
杉並区地域包括支援センターケア24上井草の生活相談員求人 ( 正社員 )

杉並区地域包括支援センターケア24上井草には、チームワーク良く働ける環境が整っています。20～40代の職員を中心に子育て世代も活躍しており、趣味やプライベートの話だけでなく、業務での困りごとも気軽に話せる雰囲気。朝夕のミーティングでは、当日の予定確認を含め、権利擁護や虐待対応など複雑なケースの相談・解決も職員同士で日常的に行っています。判断に迷った際も周りの職員と相談しながら進められるため、安心して業務に取り組める体制です。 くわえて、併設施設との連携により、利用者さまの幅広いニーズに対応できる当事業所。理事長をはじめとする各事業所の職員と協力しながら、包括的サービスを実現しています。たとえば、自宅にいる時間が長い利用者さまには水やりボランティアに参加していただき、地域とのつながりや生きがいを感じられるような支援を実施。デイサービス職員と情報共有しながら、予防プランを改善することもあります。職種や事業所の垣根を越えて、より良いサービスを追求できる環境です。

杉並区地域包括支援センターケア24上井草は、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働けます。正職員は年間休日が120日以上あり、日曜と祝日休みの完全週休2日制。パートの場合は、基本的に曜日固定で週3日から勤務できます。また、雇用形態を問わず、入職時には3日間の有休を付与。急な体調不良や家庭の用事にも対応しやすく、安心してキャリアをスタートできます。くわえて、自分のペースでスケジュールを管理できるため、イレギュラー対応時を除けば残業がほとんど発生しない点も特徴です。AIを活用した会議録作成ツールを導入し、効率良く業務を進められる仕組みを整えています。ワークライフバランスを重視した働き方が実現可能です。 当事業所では、ライフスタイルの変化に合わせながら長期的にキャリアを積み重ねていけます。杉並区内に3ヶ所の拠点があり、相談のうえ職員の希望や状況に応じて他事業所への異動も可能。ほかの地域でも自身の経験を活かせるため、腰を据えて長く活躍できます。

杉並区地域包括支援センターケア24上井草には、個人の経験に合わせて着実に業務に慣れていける教育体制があります。業務の進め方から区の委託事業要件まで詳しく記載した新人さん向けのマニュアルを完備し、習熟度に応じた段階的な指導を実施。たとえば、ケアマネジャー経験者には早い段階からプラン業務の引き継ぎを開始し、新規ケースをお任せすることも。自分の成長ペースで専門性を磨いていけます。 　 また、年に約10日間の研修休暇制度により、職員の継続的な学びを支援。区からの情報提供や上長からの声掛けで紹介される研修のほか、自身が探してきた研修に参加でき、申請に応じて法人が費用を補助しています。さらに、3事業所合同のケア会議も年に数回開催。精神疾患がある利用者さまへの対応方法を外部研修で学び、ほかの職員に気づきを共有するといった取り組みも行っています。チーム全体でスキルの向上を図りながらケアの質を高め、より良い支援を提供していける職場です。