訪問看護リハビリステーションかざぐるま鶴見の求人情報

訪問看護リハビリステーションかざぐるま鶴見には、事務職を含めて約13名のスタッフが在籍しており、男女比はほぼ5対5です。平均年齢は30歳前後で、子育て中のスタッフも活躍しています。勤務時間や勤務日数は生活に合わせて調整することが可能です。たとえば、子育て中は週1回以上のパート勤務に変更し、子育てが落ち着いてから常勤に戻ることもできます。 お休みについては、年間休日が約120日あり、基本的に土・日がお休みのため、家族と過ごす時間をしっかり確保したい方にも適しています。祝日は仕事が発生することもありますが、多くの場合は希望するスタッフが対応しており、もちろん手当を支給。12月29日から1月3日までは年末年始休暇のため、帰省や旅行などの計画も立てやすいです。提携旅館の利用料補助などもあるので、お休みの際はぜひご活用ください。 また、当事業所は、月に81件以上訪問したスタッフに対し、1件あたり3,000円のインセンティブを支給しているのも特徴です。常勤スタッフの1ヶ月の訪問件数は100件～120件ほどのため、多くの方が毎月支給対象になっています。頑張った分収入がアップするので、励みになるはずです。

訪問看護リハビリステーションかざぐるま鶴見では、スタッフのほぼ全員が訪問看護・リハビリ未経験からスタートしています。当事業所では、訪問看護が初めての方も安心して就業できるよう、約3週間にわたって手厚い研修を実施。1週目は先輩スタッフに同行して見学し、2週目は経験に基づいて担当できそうなケアを実践し、3週目は先輩の見守りのもと実務を担ってもらいます。特定の教育担当者は決まっておらず、職場全体で入職者のサポートや引き継ぎをする体制です。 スタッフのキャリアアップも積極的に支援しています。たとえば、看護師やセラピストとして勤務しているスタッフが、一般的な医療・看護業務とは異なるビジネスに触れる機会を提供。希望者は海外事業の企画やオンラインセミナーの開催などに関われるため、将来的にセカンドキャリアへのチャレンジも可能です。キャリアの築き方について話し合う面談も定期的に行っているので、自分の将来に関して視野を広げながら歩み方を考えていけます。 早くからマネジメント業務を行いたい方や独立を目指す方の後押しもしています。新しい事業所の立ち上げを検討しているため、力があれば入職後1年以内に管理者になれるチャンスもあります。実際にマネジメント経験なしで管理者になり、現在自分で事業所の立ち上げを目指しているスタッフもいるので、ぜひ意欲のある方は積極的に挑戦してください。