たま日吉台病院の求人情報

たま日吉台病院では、定年後の方や子育て中の方も活躍できる環境を整えています。長年勤めている職員が多い当院では、定年後も本人が希望する雇用形態や業務内容で勤務を継続することが可能です。2025年2月時点で、当院にいる最高年齢の職員は72歳。仕事をしながら第二の人生も楽しんでいます。 また、子育て支援も充実しており、院内には24時間対応が可能な保育園を完備。保育士資格を所有しているスタッフを配置し、お子さんのいる職員が安心して働けるサポートが充実しています。夜勤回数は月に2回から選択でき、夜勤中の保育料は無料。「仕事に専念したい」「子どもの近くで働きたい」という方は、当院の子育て支援を活用し、育児と仕事の両立を叶えることができます。 当院は、職員のメンタルヘルスケアにも積極的に取り組んでいます。現場の先輩職員たちは「認め合う」ことをとても大事にしており、「できるよ」「大丈夫」と声をかけながらサポート。無理なく働けるように、休暇を取ったり夜勤をなくしたりと働き方の調整も可能です。新人職員のペースに合わせて見守っていくので、小さなことでも相談してください。

不安や悩みはいつでも相談可能！　長く働ける組織づくりに努めています

たま日吉台病院では、長年勤めている経験豊富なベテラン職員が多く在籍しており、新人職員への教育も担当しています。看護師の経験が浅い方やブランクのある方は、先輩の指導やスキルの高さについていけるか不安を感じるかもしれません。 当院は、クリニカルラダー制度を導入しており、新人職員がそれぞれ自分のペースで成長していけるようサポートしているのでご安心ください。 新人職員の性格や価値観、キャリアビジョンなどを考慮し、教育プログラムを作成。スキルに自信がない場合は、患者さまの入退院が少ない療養病棟の業務から始め、手技の習得に集中することも可能です。そのほか、入職後3年経って初めて夜勤に入る職員も。習熟度に合わせて臨機応変に対応する指導体制です。 また、先輩職員は新人職員の看護師としてのスキルを伸ばし、活躍できる職場づくりに努めています。世代や経験を問わずオープンなコミュニケーションをとっており、問題があればすぐに解決していける環境です。