グループホーム和み蓮田の求人情報

入職後は本社で2日間のオリエンテーションと入社時研修を実施。その後、施設内で勤務を開始します。当施設の新人教育には、先輩職員に付き実務を学ぶOJT研修を導入しています。実践を通じて介護知識を一つずつ習得でき、分からないことはその場で確認できる安心の教育体制です。未経験者には研修期間を2ヶ月ほど設けています。ブランクがある方も業務に慣れられるようサポートするので心配いりません。 当施設は資格取得の支援にも注力しています。 「まだ介護の資格を持っていないけど、将来的には資格が取りたい」と考える方や、「介護職としてさらに高いスキルを身につけたい」と向上心がある方に対して、当施設は費用を全額負担します。 資格支援制度の対象者は、勤続実績が半年間以上ある方です。支援対象の資格は、介護職員初任者研修から実務者研修、国家資格までさまざまです。また、認知症介護実践研修などの専門的な資格も支援対象なので、介護を極めたい方にもオススメな職場です。

当施設は、スマート福利厚生システムという新しい福利厚生を導入しています。 この福利厚生のうれしいポイントは、携帯電話でアクセスするだけでさまざまな割引や優待をその場で使えることです。コンビニや飲食店、ホテルやレジャー施設など、幅広い場所で活用できます。また、読書コンテンツなどもあります。従来の福利厚生と比べると手軽に使えるので、スタッフに喜ばれている待遇の一つです。 また、近年新しく始めた取り組みに職員紹介報酬金制度があります。 こちらは、紹介した職員と紹介された職員が相互で報酬金を受け取れるシステムです。雇用から6ヶ月間の勤務を条件とし、報酬金は正職員雇用で10万円。パートタイム雇用は勤務時間数に応じた額を支給します。始めて2年ほどの取り組みですが、すでに10名以上がこの制度を通じて入職に至りました。うれしい臨時収入がもらえると好評です。