株式会社和み
グループホーム和み蓮田のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

日々のミーティングで引き継ぎも円滑！　残業はほとんどありません

当施設の勤務体制は、シフト制で早番・日勤・遅番・準夜勤と4つの枠に分かれています。早番・日勤・遅番は8時間勤務で1時間休憩の通常スタイル。準夜勤は、20:30～6:30の10時間勤務時間ですが、休憩は2時間あるので実質8時間の夜勤です。夜勤明けに遅番勤務などの体に負担のかかるシフトは組まないので、初めての夜勤で体力が心配という方でも安心です。 当施設は1日の業務内容や担当する時間のスケジュールを作成しており、スケジュールに沿った業務進行をしています。時間に余裕をもって動けるように配慮をしているほか、勤務時間内に終わらない業務があれば次へ引き継いでいるので、時間外対応で残業をすることはありません。 また、シフト交代のタイミングで毎回ミーティングを行い、業務の引き継ぎ事項や報連相の時間を設けています。そのため、業務をスムーズに進行することが可能です。さらに、コミュニケーションが円滑に図れることは、入居者さまにとって安心した介護につながっています。

施設内は利用者さまが過ごしやすいように清潔にしています

入職後は本社で2日間のオリエンテーションと入社時研修を実施。その後、施設内で勤務を開始します。当施設の新人教育には、先輩職員に付き実務を学ぶOJT研修を導入しています。実践を通じて介護知識を一つずつ習得でき、分からないことはその場で確認できる安心の教育体制です。未経験者には研修期間を2ヶ月ほど設けています。ブランクがある方も業務に慣れられるようサポートするので心配いりません。 当施設は資格取得の支援にも注力しています。 「まだ介護の資格を持っていないけど、将来的には資格が取りたい」と考える方や、「介護職としてさらに高いスキルを身につけたい」と向上心がある方に対して、当施設は費用を全額負担します。 資格支援制度の対象者は、勤続実績が半年間以上ある方です。支援対象の資格は、介護職員初任者研修から実務者研修、国家資格までさまざまです。また、認知症介護実践研修などの専門的な資格も支援対象なので、介護を極めたい方にもオススメな職場です。

広間ではレクリエーションも行っています

当施設は、スマート福利厚生システムという新しい福利厚生を導入しています。 この福利厚生のうれしいポイントは、携帯電話でアクセスするだけでさまざまな割引や優待をその場で使えることです。コンビニや飲食店、ホテルやレジャー施設など、幅広い場所で活用できます。また、読書コンテンツなどもあります。従来の福利厚生と比べると手軽に使えるので、スタッフに喜ばれている待遇の一つです。 また、近年新しく始めた取り組みに職員紹介報酬金制度があります。 こちらは、紹介した職員と紹介された職員が相互で報酬金を受け取れるシステムです。雇用から6ヶ月間の勤務を条件とし、報酬金は正職員雇用で10万円。パートタイム雇用は勤務時間数に応じた額を支給します。始めて2年ほどの取り組みですが、すでに10名以上がこの制度を通じて入職に至りました。うれしい臨時収入がもらえると好評です。