住宅型有料老人ホーム　リュエル・シャンテールの求人情報

当施設では、長く安心して働いていただけるように、働きやすい環境づくりにも力を入れています。 正社員には、「希望休制度」を導入しています。月9日休みの内4日間、希望日に休日を取得できる制度で、ほぼ100%希望が通るため、プライベートの予定を組みやすいのが魅力です。 夜勤が少なめなことも、働きやすさのポイントの一つ。1人当たりの夜勤回数は、月に4～5回程度です。また、極力残業を発生させない勤務体系を整備しています（残業は月5～10時間程度）。オンオフをしっかり切り替えて、メリハリのある働き方ができます。 パートの介護職員は、1日3時間～の短時間勤務から、フルタイム、夜勤専従まで、自由度の高い働き方が可能。日数や曜日もご希望を考慮しながら、シフトを調整しています。 また当社では、単身者向けの社員寮を完備しています（正社員対象）。洗濯機やIHクッキングコンロ、エアコン、テレビなどの各種家電が一通りそろっているため、「新生活を始めたい」という方におすすめです。 ほかにも、遠方からの就職希望の方には、引っ越し費用の補助を行っています（10～15万円）。「応募してみたいけど、遠くて通えない…」という方も、ご安心ください。 当社は地域に密着した事業展開を行っているため、事業所は川崎市・横浜市に集中しています。引っ越しを伴う転勤はなく、腰を据えて働きたいという方にピッタリです。

当社では、雇用形態に関わらず、入社後の教育・研修にも力を入れています。 施設での勤務初日は、座学での研修を実施します。その翌日からは、同行訪問がスタートします。先輩職員に同行して、まずは「見る」ことから始めていきます。そこから徐々に、先輩職員の付き添いのもと、介護業務を行っていただきます。一人で安心して業務に臨めるようになるまで、先輩職員が丁寧にフォローするので、未経験の方・ブランクがある方もご安心ください。教育・研修が充実しているからこそ、未経験入社の職員が多数活躍しています。 正社員の場合は、入社後の2日間、本社での座学研修も実施します。内容は、ビジネスマナー、就業規則、人事評価制度、安全教育、ハラスメント防止についてなど、基本的なことから学んでいただきます。社長が直接研修を行う機会もあるので、会社についてより理解を深めることができます。また、当施設は資格取得支援制度を設けています。実務者研修・介護福祉士資格の取得にあたり、条件を満たした場合は取得費用を会社で負担します。実際にこの制度を利用して、資格を取得して働いている職員もいます。