山本第一病院の求人情報

当院では、スキル・キャリアアップを応援する制度を設けています。一定条件をクリアすれば、専門看護師や認定看護師の資格取得にかかる費用を病院が全額負担し、通学期間中の休職も選択できます。 入職後は、「看護教育プログラム」を実施。プログラムは、1年目の新人教育、2年目以降の総合教育に分かれており、経験年数に合った知識を学べます。正確な看護の実践から始まり、プライマリーナースとしての能力育成、リーダーシップの発揮、人材育成など、年次に応じて1段ずつ視座を高められる仕組みです。なお、院内研修のみならず、学会や院外研修への参加も支援しています。 当院の職員は、お互いの立場を尊重しながら、共に成長していく姿勢を大切にする方ばかり。切磋琢磨しながら、スキルアップを追い求められる環境です。

院内にはリハビリテーション室があり、慢性期・ご高齢の方々に対して個別リハビリテーションを行っています。さまざまな職種の職員が連携して、患者さまの療養生活がより充実したものとなるよう、お手伝いできる環境です。 他職種との関わりは院内だけでなく、ときには地域包括支援センターなどの介護施設とも連携をします。法人内にある介護老人保健施設や介護ステーションなど、他施設との合同カンファレンスが実施されることも。医療ソーシャルワーカーをはじめとする専門職と関わることで介護分野の知識も身につくので、多角的な視野を養いたいという方にとっては恵まれた環境だと思います。 他職種との関わりを通じて自身の目指したい姿が新たに見つかった場合は、異動の相談も可能。「職員の満足」「患者さまの満足」「ご家族の満足」、三者を追求するプロフェッショナルを当院と共に目指していきましょう！