山本第三病院の求人情報

当院では、スキル・キャリアアップを応援する制度を設けています。一定条件をクリアすれば、専門看護師や認定看護師の資格取得にかかる費用を病院が全額負担し、通学期間中の休職も選択できます。 入職後は、「看護教育プログラム」を実施。プログラムは、1年目の新人教育、2年目以降の総合教育に分かれており、経験年数に合った知識を学べます。正確な看護の実践から始まり、プライマリーナースとしての能力育成、リーダーシップの発揮、人材育成など、年次に応じて1段ずつ視座を高められる仕組みです。研修は、教育担当者を中心に実施。なお、院内研修のみならず、学会や院外研修への参加も支援しています。 当院の職員は、お互いの立場を尊重しながら、共に成長していく姿勢を大切にする方ばかり。切磋琢磨しながら、スキルアップを追い求められる環境です。

院内には、7床の開放型病床を備えています。開放型病床とは、その名の通り、壁で仕切られていない入院ベッドのことで、患者さまのかかりつけ医の訪問を可能にする目的で設置されました。20を超える医療機関にご活用いただいており、患者さまは当院の医師とかかりつけ医の共同治療を受けることが可能です。退院された後の生活も視野に入れつつ、切れ目ない医療の提供にすべての職種が尽力しています。 また、法人内においても多職種との関わりの機会が豊富にあります。法人内にある介護老人保健施設や介護ステーションなど、他施設との合同カンファレンスを実施したり、ときには地域包括支援センターの職員と連携をしたりすることも。それぞれ専門の異なる職員と関わることで介護分野の知識も身につくので、多角的な視野を養いたいという方にとっては恵まれた環境だと思います。 他職種との関わりを通じて自身の目指したい姿が新たに見つかった場合は、異動の相談も可能。「職員の満足」「患者さまの満足」「ご家族の満足」、三者を追求するプロフェッショナルを当院と共に目指していきましょう！