訪問看護リハビリはるかぜ豊田の求人情報

訪問看護リハビリはるかぜ豊田は、風通しの良い職場です。スタッフはそれぞれ異なる経験を積んできているので仕事のやり方に違いが生じることもあるかもしれませんが、「誰か一人が我慢する」ということはありません。価値観や業務の仕方について疑問がある場合には、スタッフみんなで話し合ってすり合わせをしています。 また当事業所ではルールを細かく定めず、スタッフの自主性を尊重しています。働き方や処遇などについての問題意識を持ったら、ぜひ相談してください。一緒に解決策を考えていきましょう。 職場環境が良くなるよう、IT化も積極的に推進しています。タブレットとスマートフォンを全スタッフに支給し、情報のやり取りをスムーズにできるようにしています。 タブレットでは、訪問看護記録がいつでも閲覧可能です。また、ラインワークスを活用して、利用者さまの情報をリアルタイムで共有しています。必要な情報をすぐに得られるため、利用者さまへの迅速なケアができる環境です。 スマートフォンの写真・動画撮影機能も活用しています。利用者さまの薬や患部、お宅に入る方法などを撮影して共有することで、言葉だけでは説明しづらい情報を簡単に伝えられ、効率よく業務にあたれます。

訪問看護リハビリはるかぜ豊田には、「定時で帰りましょう！」という風土が根付いています。ITを活用して効率的に業務に取り組んでいるので、残業は月90分程度とほぼありません。残業があるとしても、イレギュラー訪問などで就業時間内に記録を書ききれなかった場合がほとんどです。 定時を過ぎたあとの記録作業は当事業所内でも行えますが、スタッフの都合に応じて自宅に持ち帰ることもできます。自宅では好きなタイミングで記録ができるので、家事や子どもの送迎などを先に済ませられます。なお自宅での記録時間も残業代を支給しているのでご安心ください。 当事業所には子どものいるスタッフが多く、子育てへの理解が得られやすいのも特徴です。子どもに関する急なことでシフトの変更をしなければならないときにも、お互いさま精神で勤務日を入れ替えて支え合っています。時間単位の有給取得も可能で、子育て世代も働きやすい職場です。 さらに、ライフイベントに合わせて勤務形態を変えられるのも大きな魅力です。たとえば、出産による休職のあと、週1～2日のパートとして職場復帰し、子どもが成長してきたら短時間・短日正社員として勤務することもできます。腰を据えて長く働ける環境が整っています。