訪問看護ステーションゴルディロックスの求人情報

訪問看護ステーション　ゴルディロックスでは、職員が望む働き方に合わせて業務を調整しています。新入職員は入職時に技術チェックシートを提出し、対応できる症例を申告。そのシートをもとに、まずは対応できそうな利用者さまから担当していきます。「もっと働きたい」と希望すれば、スキルに合わせて追加で担当を割り振られるので、たくさん働くことも可能です。 また、「プライベートを大事にしたい」という職員の気持ちも大切にしています。当事業所の有休消化率は約80%。看護師は有休を1時間単位で取得できるので、勤務時間の調整がしやすくなっています。 もちろん、ライフステージの変化が生じたときは、遠慮なく働き方をご相談ください。当事業所では、育休・産休の取得実績が多数あり、男性職員にも取得実績があります。また、復職後は時短勤務も選択可能です。時短勤務の期間は、お子さまの年齢による制限を設けていません。それぞれの家庭の都合に合わせて、柔軟に調整しています。プライベートもキャリアも重視したい方におすすめの職場です。

訪問看護の経験がない方でも安心して働けるよう、訪問看護ステーション　ゴルディロックスでは入職時の研修に力を入れています。入職した最初の2日間は本部で研修です。新入職員は、訪問業務に必要な介護ソフトの使い方から、事業所の運営・マネジメントまで幅広いテーマの研修を受講。訪問看護の業務だけではなく、社会人として必要な考え方を2日間で身につけます。その後は現場に配属され、同行訪問を開始。事業所内のさまざまな先輩職員に付いて経験を積んでいきます。「この方は対応できそう」「まだ一人ではいけない」など、管理者や先輩と適宜相談しながら独り立ちを目指します。安心して訪問ができる状態になるまで、きちんとフォローするのでご安心ください。 また、常勤の方は約4ヶ月後からオンコールを持ちます。最初は先輩職員と一緒に対応。月4～5回担当することを目標に、徐々に担当回数を増やしていきます。当事業所では、慣れていない中で急に一人で業務をお任せすることはありません。新人職員は、自分のペースで業務を習得していけます。