大田ナーシングホーム翔裕園の求人情報

大田ナーシングホーム翔裕園では、職員同士で褒め合う風土づくりを推進中です。 毎月責任者が集まって行っている運営会議では、参加者が自分の直属の部下の良いところを発表。発表された人と内容を朝礼で周知し、発表の内容をポスターにして掲示するほか、年度末には発表された回数の多い上位3名にプレゼントも贈っています。小さな心掛けや頑張りに気づいて褒めることは、相手のことをよく見ていなければできません。この取り組みは、褒められる人のモチベーションの向上に加え、部下の良いところを見る目やマネジメント力の養成にもつながっています。 さらに、資格取得支援制度も用意。業務を行うために必要な研修には業務時間内に参加可能で、受講費用は法人が全額補助します。介護福祉士やケアマネージャーの資格取得費用も法人が全額補助しており、長期的なキャリアを形成できる環境です。

大田ナーシングホーム翔裕園では、職員の負担軽減のため、介護機器の導入やICT化に積極的に取り組んでいます。移乗リフト・見守りセンサー・座ったまま移動できるスライディングボードを導入しているほか、全フロアのお風呂に細かい気泡を発生させるピュアット装置も設置。こすり洗いを行わなくても、細かい気泡が含まれたお湯をかけることで肌を優しく洗浄できるので、入浴介助の負担も軽減されます。施設内での職員間の業務連絡にはインカムを利用しているため、離れた場所にいる職員ともすぐに連絡を取ることが可能です。 また、介護職員の働き方として「週休3日・1日10時間勤務制度」を導入しています。週休3日の場合の年間休日数は157日と多く、プライベートを充実させやすい環境です。プライベートが充実すると心身ともにリフレッシュした状態で仕事に臨むことができ、仕事に対する意欲や集中力が向上しやすいというメリットもあります。実際に週休3日で働く職員からは、「1日10時間勤務でも、身体的に無理なく働けている」という声が挙がっています。