ファミリー・キッズ秦野の求人情報

ファミリー・キッズ秦野は、職員一人ひとりが協調性と積極性を持ち、日々業務改善に努めている職場です。 当事業所は幅広い年齢層の職員が働いていますが、意見を挙げたり、相談したりする際に年齢が障壁になることはありません。職員全員が「お子さまのために」と同じ方向を向いているので、同じ目線で話し合うことができます。活発にコミュニケーションを取り、試行錯誤することで、楽しく仕事ができるはずです。 管理者との距離の近さも特徴の一つです。管理者が現場に寄り添うことを意識しており、職員から挙がった意見はできる限り反映させられるよう尽力しています。実際に、スポーツが好きな職員が主体となり、体育館を借りてドッジボール大会を開催したこともあります。イベントの企画は職員の特技や趣味が活かせる場面なので、遠慮なく「やってみたい」と手を挙げてください。 業務効率の点でも、時間内に仕事が終わるように声をかけあって工夫しています。送迎はどのようにしたら早く戻ってこられるか、連絡帳の入力を定時までに終わらせるにはどうしたらいいかなど、さまざまな部分で調整。工夫の結果、残業はほぼありません。仕事もプライベートも充実させることができる職場です。

ファミリー・キッズ秦野には、経験や資格の有無を問わず、安心して働き始められる教育体制があります。 当事業所は、一つひとつの業務を段階的に覚えられるように教育しています。主な業務内容は、お子さまの見守り、活動の企画・実施、おむつ交換などの身体介助、送迎です。一番はじめにやることは、お子さまの特徴を覚えること。障がいや人柄など、お子さまの特徴をまとめた資料を見ながら、それぞれに適した接し方を教えます。その後、自己紹介をしながら、話しかけやすいお子さまとコミュニケーションを取っていきます。お子さまと関わる中で、コミュニケーション能力の向上が図れる仕事です。 職員もお子さまも、お互いにコミュニケーションを取ることに慣れてきたら、次のステップは活動の実践やおむつ交換です。はじめは先輩職員がやっている姿を見ることから。何度か見学し、できそうなことから先輩職員と一緒にチャレンジします。その後、先輩職員が見ている中で実践しつつ、不安がなくなれば独り立ちです。お子さまと関係構築ができていない状態や、不安が残っている状態で独り立ちをさせることはありません。送迎も、道を覚えるために同乗することから始めます。必要なステップを踏んで、しっかり習得していきましょう。 資格取得支援制度も用意しており、児童発達支援管理責任者の受験費用は法人で負担しています。スキルアップをしたい方も、希望が叶えられるはずです。