訪問看護ステーションかなでの求人情報

東京都大田区

訪問看護ステーション

20～30代の女性スタッフ活躍中！　ターミナルケアに注力する訪問看護です

訪問看護ステーションかなでは、2022年4月にオープンした事業所です。対象は小児～高齢者としていますが、ご高齢の利用者さまがほとんど。退院直後の医療依存度の高い利用者さまが多く、ターミナル専門医と提携しながら、終末期における看護に特化したケアを実施。訪問に関しては、基本は片道10分圏内、遠くても15～20分圏内のエリア内で、1日5～6件ほど対応しています。「大田区の利用者さまを全員救う」という思いで立ち上げられた当事業所。どんな人でも救えるようフットワークを軽くして、地域に密着したサービスを提供しています。当事業所の採用は人柄重視のため、訪問看護の経験がない方も大丈夫。病棟などでの勤務経験があれば、所属していた診療科などの経歴は重視していません。働くうえで大切なのは、思いやりの心を持ち、利用者さまに対して明るく柔軟に対応すること。自分なりの働く目標や目的を見つけ、前向きに努力できる方であれば、きっと活躍できるはずです。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

訪問看護ステーションかなでで働く魅力

POINT
1

働きやすさ

スタッフ用提案ポストを設置。事業所に対する提案は、しっかり評価します

訪問看護ステーションかなでは、スタッフが言いたいことをしっかりと言える環境づくりに力を入れています。スタッフ用の提案ポストを設置し、みんなが意見を言いやすいような工夫をしています。「扇風機を購入してほしい」「制服を綿の生地にしてほしい」など、事業所や働く環境をより良くするための意見を提案したスタッフには、評価ポイントを付与し給与に反映。一人ひとりが思ったことをしっかりと発信し、それについてみんなで考えていける職場です。当事業所はまだまだオープンしたばかり。事業所の成長に携わりたい方や、一からみんなで何かを作り上げていくことが好きな方には、最適な環境です。また、当事業所では、管理者を含め半数以上のスタッフが子育て中。当事業所の近くに提携保育園があり、スタッフのお子さんを受け入れています。基本残業はなく、退勤後すぐにお迎えに行けるのが魅力です。さらに、1時間ごとの有休取得が可能。たとえば、保護者会のために1～2時間だけ抜けるということもできます。有休を効率的に使いながら、育児と仕事を両立でき、小さなお子さまを持つ方も働きやすい職場です。

POINT
2

教育・スキルアップ

評価基準を見える化。隙間時間の研修受講で、着実にレベルアップできます

訪問看護ステーションかなででは、育成計画表を作成することで、スタッフに対する評価を見える化しています。「この基準をクリアしたらランクが上がり、昇給する」という基準を明文化することで、評価の透明性を確保。9月と3月にスタッフと面談を行い、達成できている部分と、これから頑張ってほしい部分を確認します。自身が次に目指すべきものが明らかになり、仕事に対するやる気につながります。また、月2回行われる社内研修は、スタッフそれぞれが隙間時間の中でできるようにしています。研修資料がGoogle Cloudに保存されており、時間のあるときにGoogle Driveから閲覧可能。学習テーマは、医療処置や保険制度、当事業所の運営母体である株式会社　奏のシステムについてなど、さまざまです。訪問の合間や、時間に余裕があるときなど、いつでもどこでも効率良く学習できます。さらに、社外研修の参加費も当事業所が負担します。内容によっては一部補助など、対応は異なりますが、金銭の心配をせずにスキルアップを目指せることは、大きな魅力の一つです。

POINT
3

職場の特徴

ICTの導入で業務を効率化。職員同士の共有も質の担保につながっています

訪問看護ステーションかなででは、業務のICT化でフットワークの軽さを実現しています。訪問時の記録や事業所に届いたFAXは、すべてメールや画像で管理しており、いつでもどこでも端末を通して事務仕事が可能。隙間時間を通して効率的に業務をこなせることで、業務負担の軽減や残業の少なさにつながっています。自分の時間を確保しやすく、プライベートも充実させながら働けます。また、当事業所にはチームワークを大切にしているスタッフが多く在籍しており、職場の雰囲気も良好です。20～30代の若い女性スタッフが多く、休憩時間はみんなでよく世間話をしています。雑談の中で利用者さまの話題になることも多々あり、その都度意見を交換したりノウハウを共有したりすることで、自然と知識や技術の蓄積ができてしまう一面も。スタッフ同士の交流の中で、さまざまな人の意見や考えに触れながら、自身の看護技術の向上を目指せます。