ケアパートナー 磯子中原・ グループホームの求人情報

ケアパートナー磯子中原は、手厚い教育体制があります。入社後、業務に入る前にまず接遇マナーや認知症ケア、権利擁護、事故対応など基本的な研修を用意。その後、現場で約1ヶ月ベテランの職員が固定で付き、マニュアルに沿って指導していきます。独り立ちのタイミングはチーフや施設長、教育担当者で話し合い、決定します。できるようになるまで丁寧に指導するので、未経験でも安心です。また、入社後2週間・1ヶ月・3ヶ月・半年のタイミングで施設長と面談をし、スキル面やメンタル面のサポートを行っています。 また、職員のスキルアップとして会社で年間研修が定められているので、毎月の会議の際に研修を実施。出勤の場合は業務時間内ですが、お休みの場合は来られる人のみ1時間出勤扱いとして参加しています。さらに認知症介護実践者研修や実務者研修、介護福祉士の資格取得を希望する職員のサポートも実施。研修の受講は出勤扱いとし、交通費も負担しているので働きながら資格を取得したいという方におすすめです。

ケアパートナー磯子中原は、お休みが取りやすい環境です。希望休も有休も基本的に希望通りの取得が可能です。なかには希望休と有休を組み合わせて連休にする職員も。また、当施設は子育て中の職員もおり、理解のある職場です。法人内では、男性の育休実績もあります。子育て中の方は日勤専従や曜日固定、土日休みなど希望の働き方をご相談ください。 なお、残業は月3時間程度です。この残業時間は制服に着替えるために10分ほど早く来る時間で、残務による残業はほぼありません。もし残業が発生した場合でも、1分単位で申請することができます。全員で協力する雰囲気の職場でワークライフバランスを保ちながら働きたいという方にぴったりの環境が整っています。