アグリ・ケアホームいこいの森の求人情報

アグリ・ケアホームいこいの森は、人員配置が手厚いので、新人さんが独り立ちするまでは先輩職員がつきっきりで指導を行えています。新人教育では、リーダーを中心とする先輩職員が常について、ご本人の不安が解消されてから次の勤務時間の指導に移っていきます。入職3〜6ヶ月目で夜勤に先輩職員と複数回入り、それから独り立ちとなるため、介護の経験をお持ちでない方も安心です。 スキルアップのための研修制度も整えています。感染症委員会やサービス提供委員会、褥瘡委員会など10個ほどの委員会があり、常勤職員はいずれかの委員会に所属して、年8〜9回テーマに基づいた研修を行っています。 また、認知症の研修や身体拘束廃止研修、ユニットリーダー研修など高齢者福祉に関わるさまざまな外部研修も受けていただくことが可能です。費用は施設が全額補助します。 さらに、資格取得も応援。資格取得にかかる費用を無利子で貸し付けたり、シフト調整を行ったりしてサポートします。資格をお持ちでない方も働きながら無理なく資格取得を目指せる環境です。

アグリ・ケアホームいこいの森は仕事と私生活のバランスに配慮しています。年間休日は約113日で、しっかり身体を休めつつ無理なく働ける環境です。当施設は残業がほぼなく、あっても月1時間未満と少なめなので、オンオフのメリハリもしっかりつけられます。有休は、「毎月1日くらいは消化しましょう」と呼びかけていることもあり、取りやすい雰囲気です。また、夏季休暇を2日、冬期休暇を3日取得できるため、プライベートを充実させられます。 手厚い人員配置を行っているので、万が一お子さまの体調不良で急にお休みしなければならない人がいても、カバーできる体制があります。小さいお子さまをお持ちの方も安心して働ける職場です。実際に、産休・育休を取得して職場復帰した職員が複数名いるほか、男性の常勤職員の育休取得実績もあります。