【2026年10月更新】千葉県 船橋市看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】介護の専門店 悠は、職員が仕事と家庭を両立できる職場づくりに力を入れています。週1時間から勤務可能で、ご自身の私生活や家族とのひとときを最優先できる点が魅力です。稼働時間は午前8時から午後6時の間で自由に調整できるため、限られた時間でもしっかりと働けます。 訪問ルートは、自転車で直行直帰できる近隣エリアが中心です。通勤の負担がないだけでなく、万が一「子どもが突然発熱した」といった場合にも、すぐに自宅へ帰れる距離感は大きな安心材料になります。柔軟な働き方の背景には、「自分の家族を大切にしてこそ、利用者さまにも向き合える」という代表の強い想いがあります。個々の家庭の事情を尊重する風土だからこそ、急な困りごとにも周囲の理解を得ながら対応していける環境です。 さらに、当事業所では業務内容による時給の格差を設けていません。身体介護と生活援助の時給を同じ金額に設定しているため、不公平感なく安定して収入を得られ、どの業務にも高いモチベーションで臨めます。また、事務所の休憩室にはお菓子やドリンクを豊富に用意し、職員がリラックスして働ける環境も整えています。

【取材】介護の専門店 悠は、職員が仕事と家庭を両立できる職場づくりに力を入れています。週1時間から勤務可能で、ご自身の私生活や家族とのひとときを最優先できる点が魅力です。稼働時間は午前8時から午後6時の間で自由に調整できるため、限られた時間でもしっかりと働けます。 訪問ルートは、自転車で直行直帰できる近隣エリアが中心です。通勤の負担がないだけでなく、万が一「子どもが突然発熱した」といった場合にも、すぐに自宅へ帰れる距離感は大きな安心材料になります。柔軟な働き方の背景には、「自分の家族を大切にしてこそ、利用者さまにも向き合える」という代表の強い想いがあります。個々の家庭の事情を尊重する風土だからこそ、急な困りごとにも周囲の理解を得ながら対応していける環境です。 さらに、当事業所では業務内容による時給の格差を設けていません。身体介護と生活援助の時給を同じ金額に設定しているため、不公平感なく安定して収入を得られ、どの業務にも高いモチベーションで臨めます。また、事務所の休憩室にはお菓子やドリンクを豊富に用意し、職員がリラックスして働ける環境も整えています。

【取材】介護の専門店 悠は、職員が仕事と家庭を両立できる職場づくりに力を入れています。週1時間から勤務可能で、ご自身の私生活や家族とのひとときを最優先できる点が魅力です。稼働時間は午前8時から午後6時の間で自由に調整できるため、限られた時間でもしっかりと働けます。 訪問ルートは、自転車で直行直帰できる近隣エリアが中心です。通勤の負担がないだけでなく、万が一「子どもが突然発熱した」といった場合にも、すぐに自宅へ帰れる距離感は大きな安心材料になります。柔軟な働き方の背景には、「自分の家族を大切にしてこそ、利用者さまにも向き合える」という代表の強い想いがあります。個々の家庭の事情を尊重する風土だからこそ、急な困りごとにも周囲の理解を得ながら対応していける環境です。 さらに、当事業所では業務内容による時給の格差を設けていません。身体介護と生活援助の時給を同じ金額に設定しているため、不公平感なく安定して収入を得られ、どの業務にも高いモチベーションで臨めます。また、事務所の休憩室にはお菓子やドリンクを豊富に用意し、職員がリラックスして働ける環境も整えています。

【取材】訪問看護ステーション デューン船橋は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】DS訪問看護ステーション船橋は、プライベートを大切にできる環境です。年間休日は約116日。時間休も申請可能で、年間40時間ほど取得可能です。職員の中には、仕事を中抜けしてお子さんの保護者会に参加している人もおり、用途に合わせた柔軟な使い道を選べます。管理者やエリアマネジャーは、子育てに対する理解が深く、お子さんの学校行事や体調不良などに関する相談のしやすさも抜群。周囲の職員にも子育て世代が多いため、当日の急な休みやシフト調整にも理解を得られやすい雰囲気です。小さなお子さまがいる方も、安心して働き始められます。 当事業所では、残業も月10時間以下と少なめ。ICTシステムを活用し、訪問のスキマ時間に記録を行うことで、時間内に業務を終えられるよう工夫しています。くわえて、午前9時や午後5時以降の訪問の際には、直行直帰も可能。事務所に寄る必要がなく、職員の負担も最小限に抑えられます。自分の時間を十分に確保できる職場です。

【取材】DS訪問看護ステーション船橋は、プライベートを大切にできる環境です。年間休日は約116日。時間休も申請可能で、年間40時間ほど取得可能です。職員の中には、仕事を中抜けしてお子さんの保護者会に参加している人もおり、用途に合わせた柔軟な使い道を選べます。管理者やエリアマネジャーは、子育てに対する理解が深く、お子さんの学校行事や体調不良などに関する相談のしやすさも抜群。周囲の職員にも子育て世代が多いため、当日の急な休みやシフト調整にも理解を得られやすい雰囲気です。小さなお子さまがいる方も、安心して働き始められます。 当事業所では、残業も月10時間以下と少なめ。ICTシステムを活用し、訪問のスキマ時間に記録を行うことで、時間内に業務を終えられるよう工夫しています。くわえて、午前9時や午後5時以降の訪問の際には、直行直帰も可能。事務所に寄る必要がなく、職員の負担も最小限に抑えられます。自分の時間を十分に確保できる職場です。

【取材】千葉徳洲会病院は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。部署長は、職員の休暇取得を推奨しており、月5日間の希望休は、なるべく取得できるよう柔軟に調整。お休みが多く、出勤者が少ない日には部署長が「皆で頑張ろう」と声を掛け、現場の士気を高めています。一方で、現場には「お互いさま」の意識も根付いており、「私はこの日出勤できますよ」と申し出る職員も。全体で協力し合いながら、無理なく働ける環境が出来上がっています。 また、当院は職員の生活面もしっかりサポートします。看護師向けの単身寮は当院から徒歩5～10分の距離にあり、冷暖房完備・1K～2DKの部屋を月約2万円から利用可能。24時間365日利用できる院内託児所は定員が60名と余裕があり、長期休暇や入園待機中の一時的な預け先としても利用できます。結婚や出産などライフステージの変化があっても、安心して仕事を続けられます。

【取材】高根台病院の特徴は、残業がほとんどなく、定時退勤が基本であることです。緊急入院がないことに加え、業務フローが定時に終わる内容で作られているため、看護師の残業はほとんど発生しません。突発的な業務が少なく、プライベートを大切にできる点が魅力です。 また有休の消化率はほぼ100％で、希望休も通りやすい環境です。中途で入職した職員が驚いたこともあるほど、休みを取りやすい雰囲気があります。さらに現場にはお互いさまの精神が根づいており、職員の急な休みが発生した場合も、患者さまへの影響が出ないよう柔軟にカバーし合える体制です。ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】高根台病院の特徴は、残業がほとんどなく、定時退勤が基本であることです。緊急入院がないことに加え、業務フローが定時に終わる内容で作られているため、看護師の残業はほとんど発生しません。突発的な業務が少なく、プライベートを大切にできる点が魅力です。 また有休の消化率はほぼ100％で、希望休も通りやすい環境です。中途で入職した職員が驚いたこともあるほど、休みを取りやすい雰囲気があります。さらに現場にはお互いさまの精神が根づいており、職員の急な休みが発生した場合も、患者さまへの影響が出ないよう柔軟にカバーし合える体制です。ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】訪問看護リハビリステーション ヒューマン・ケア総合センターは、スタッフ同士のチームワークが抜群です。当事業所の方針は、利用者さまやご家族さまの意思や価値観を一番大切にすること。スタッフの看護やリハビリに対する思いを押し付けることなく、一人ひとりの気持ちに寄り添った医療を提供しています。同じ志を持ったスタッフばかりなので、連携もスムーズ。日ごろから、週に約1回の事業所内カンファレンスで情報を共有しているほか、分からないことがあればすぐに電話で相談できる環境です。1人での対応が難しいケースに対して2人で現場に向かうこともあるなど、仲間同士で力を合わせて業務に取り組んでいます。 法人外の地域の医師やケアマネジャー、ヘルパーなどとの連携にも力を入れており、日ごろから情報をこまめに共有。チームで協力しながら利用者さまに最適な医療を提供しています。質問や相談がしやすく、働きやすい環境です。

【取材】訪問看護リハビリステーション ヒューマン・ケア総合センターは、スタッフ同士のチームワークが抜群です。当事業所の方針は、利用者さまやご家族さまの意思や価値観を一番大切にすること。スタッフの看護やリハビリに対する思いを押し付けることなく、一人ひとりの気持ちに寄り添った医療を提供しています。同じ志を持ったスタッフばかりなので、連携もスムーズ。日ごろから、週に約1回の事業所内カンファレンスで情報を共有しているほか、分からないことがあればすぐに電話で相談できる環境です。1人での対応が難しいケースに対して2人で現場に向かうこともあるなど、仲間同士で力を合わせて業務に取り組んでいます。 法人外の地域の医師やケアマネジャー、ヘルパーなどとの連携にも力を入れており、日ごろから情報をこまめに共有。チームで協力しながら利用者さまに最適な医療を提供しています。質問や相談がしやすく、働きやすい環境です。

【取材】アテナ訪問看護ステーションは、職員にとって働きやすい環境が整っています。日々の残業はほとんどなく、月の平均残業時間は10時間以下と少なめです。基本的に土日はお休みなので、プライベートも大切にできます。利用者さまの対応がある場合は土日出勤となりますが、その際は別途手当を支給します。また、子育て中の職員も在籍しており、お子さんの発熱をはじめとした突発的なお休みにも臨機応変に対応しています。 一緒に働く職員たちは穏やかなメンバーが多く、仲の良さが自慢。新型コロナウイルスが流行した際に、直接顔を合わせられなかった職員同士が「会えなくて寂しかったね」と口を揃えるほどです。また、それぞれの職員が訪問から帰ってきた際は、お菓子を食べながら情報共有や雑談をするのが恒例になっています。職員の誰かが困っていたら、みんなで解決策を考えたり、LINEや電話を通じて相談したりと、1人で悩みを抱え込まなくてよい職場です。

【取材】アテナ訪問看護ステーションは、職員にとって働きやすい環境が整っています。日々の残業はほとんどなく、月の平均残業時間は10時間以下と少なめです。基本的に土日はお休みなので、プライベートも大切にできます。利用者さまの対応がある場合は土日出勤となりますが、その際は別途手当を支給します。また、子育て中の職員も在籍しており、お子さんの発熱をはじめとした突発的なお休みにも臨機応変に対応しています。 一緒に働く職員たちは穏やかなメンバーが多く、仲の良さが自慢。新型コロナウイルスが流行した際に、直接顔を合わせられなかった職員同士が「会えなくて寂しかったね」と口を揃えるほどです。また、それぞれの職員が訪問から帰ってきた際は、お菓子を食べながら情報共有や雑談をするのが恒例になっています。職員の誰かが困っていたら、みんなで解決策を考えたり、LINEや電話を通じて相談したりと、1人で悩みを抱え込まなくてよい職場です。

【取材】新船橋中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】特別養護老人ホームつぼい愛の郷は、残業が少なく、退勤後の時間をしっかりと確保できることが強みです。終わらない業務があれば、リーダーがシフト交代時の申し送りとともに引き継ぎます。職員は次のシフトの人へ負担がかからないよう、早め早めの作業を意識。結果的に、残業は月5時間程度に収まっています。帰宅後の家事や子育ての時間も充分確保できるため、育児との両立もしやすい職場です。 また、「子育てをしているので日勤のシフトをメインにしたい」といった相談も可能です。育児との両立がしやすく、実際に産休・育休から復帰して活躍している職員も。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。 当施設は休みが取りやすく、しっかりとプライベートを充実させながら働けます。希望休は毎月2日ほど取得が可能。さらに休みたいという希望があった際も、事前に相談があればできる限り調整しています。なお、リーダーが有休消化するよう声掛けしており、休みやすい雰囲気がある点も魅力の一つ。実際に、連休を取得して海外旅行を楽しむ職員もいます。ワークライフバランスを保ちやすいことが魅力です。