キヨタケアプランセンターみなとの求人情報

キヨタケアプランセンターみなとでは、管理者が中心となって新人さんの教育方針を決めています。基本的に同行訪問は、3～4回程度。新人さんと指導者との間で「大丈夫」となれば独り立ちです。1年間は新人期間としており、教育方針は、新人さんのレベルや習熟度に合わせて判断しているので、焦ることなく業務に慣れることができます。また、社会人としての常識や接遇マナーについての講習も行っています。最初のうちは毎月面談を実施し、日頃の悩みや不安を聞いているので気軽にご相談ください。 当事業所では、職員の資格取得を支援しています。ケアマネジャーの更新研修にかかる費用や、主任ケアマネジャーの資格取得にかかる費用を会社側がすべて負担しています。会社側からは「資格を取ってください」と言うのではなく、「あなたの勤続年数では、この資格が取れますよ」と、プレッシャーにならない程度に取れる資格をアナウンス。チャンスをどのように活かすかは、職員それぞれのタイミングに任せています。

キヨタケアプランセンターみなとでは、職員にとって働きやすい環境を整えています。 福利厚生の一つである勤続永年表彰制度では、10年以上働いた職員を表彰。指定した金額内で自身の欲しいものを購入できるので、職員のモチベーションアップにもつながっています。そのほか、港区が運営している福利厚生サービス「みなとぴっく」にも加入。さまざまなホテルやディズニーランドを割引価格で利用できるので、プライベートを充実させられます。 加えて、職員の健康管理に注力しているのも働きやすさの秘訣です。有給消化率が高く休みやすい雰囲気のため、仕事とプライベートにメリハリをつけて働くことが可能です。また、インフルエンザの予防接種の費用を全額補助し、年に1回メンタルヘルスチェックも実施。職員の心身のバランスを把握し、常に健やかな状態で働けるように配慮しています。なお、電話で相談できる窓口が法人本部にあり、仕事のことのみならずプライベートのことも無料で相談できるので、いつでも気軽にご相談ください。