【2026年10月更新】東京都 港区 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】結ケアプランセンター広尾は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。個人の裁量でスケジュールを組み立てられるため、柔軟な働き方を実現できます。事前に連絡を入れておけば、直行直帰も可能です。残業時間もほとんどなく、基本的には定時で退勤できます。適度にリフレッシュしながら、業務に臨める環境です。 さらに、事業所全体で休みやすい環境づくりに取り組んでいます。土日祝休みに加えて夏季休暇を約3日付与。常勤職員は、7月～9月の間に個人の予定に合わせて自由に消化できる仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、今後はお休みを取りやすい体制を整えていきたいと考えています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長期的に活躍できます。

【取材】結ケアプランセンター広尾は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。個人の裁量でスケジュールを組み立てられるため、柔軟な働き方を実現できます。事前に連絡を入れておけば、直行直帰も可能です。残業時間もほとんどなく、基本的には定時で退勤できます。適度にリフレッシュしながら、業務に臨める環境です。 さらに、事業所全体で休みやすい環境づくりに取り組んでいます。土日祝休みに加えて夏季休暇を約3日付与。常勤職員は、7月～9月の間に個人の予定に合わせて自由に消化できる仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、今後はお休みを取りやすい体制を整えていきたいと考えています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長期的に活躍できます。

【取材】ケアプランソエルの魅力は、残業がほとんどなく、オンとオフのメリハリを付けて仕事に取り組めることです。時間内にやるべきことを終えられるよう、職員一人ひとりが集中して業務にあたっています。実際にほとんどの職員が定時で帰宅できており、私生活の予定も余裕をもって立てられる体制です。終業後の時間を確保しやすく、プライベートを大事にしながら働けます。 仕事と家庭の両立を図りやすい点も、当事業所の強みの一つです。法人として産休や育休の取得実績があるほか、希望に応じて働き方の相談も可能。個人の事情への理解がある環境で、ライフステージが変化しても安心してキャリアを継続できます。

【取材】キヨタケアプランセンターみなとには、約4名の主任ケアマネジャーと約4名のケアマネジャーが在籍しています。職員の平均年齢は50歳ほど。平均勤続年数は約12年と、長く活躍してくれているメンバーが多くいます。 なお、当施設には、介護支援専門員の資格に加え、看護師や介護福祉士、社会福祉士それぞれの資格を所持したケアマネが在籍しています。 ターミナルの利用者さまなど医療面のニーズが高い方には看護師資格を持ったケアマネが担当したり、福祉面でのニーズが高い方には社会福祉士資格を持ったケアマネが対応したりと、専門性の高さが強みです。ケアマネ歴の長い職員が多いこともあり、困難なケースの依頼がくることもあります。専門性が高く、かつ実績のあるメンバーが揃っているので、ケアマネジメントの知識・スキルを養いたいという方にとって学べることが多い環境です。 当事業所では月に1回、3施設合同の在宅ミーティングをする際にケースカンファレンスも実施。現在の問題点や今後の方向性、業務改善などについて、1つの職種の考えに固執するのではなく、各方面の専門職のアドバイスを参考にしながら話し合っています。利用者さまへより良いサービスの提供を目指し、多職種の連携を強化しているので、幅広い視野を持ちながら働くことが可能です。

【取材】ワンダフルサポート居宅支援事業所で働くうえで魅力として挙げられるのは、自由度の高さです。基本的な勤務時間は平日の午前9時～午後6時ですが、利用者さまの都合で土日出勤が必要な場合などは平日に休みを振り替えるなど、スタッフが各自でスケジュールを調整。スタッフは自身でスケジュールを管理しながら、臨機応変に対応しています。個人の裁量で判断するため、管理能力が問われますが、自分のペースで働きやすい職場です。 業務管理はICT化を進めているため、出先での記録業務もスムーズです。使用するタブレットは会社が支給いたします。

【取材】K港ステーションは、新人職員も気持ちよく働ける職場です。職員の年齢層はさまざまで、訪問看護は20～30代、訪問介護は50代、ケアマネジャーは30～40代が多め。年齢や立場は異なりますが、お互いに協力し合いながら仕事しています。真面目で前向きに頑張る職員ばかりのため、会話のなかではお互いに「無理」「できない」などの後ろ向きな言葉は使いません。 　 また当事業所は、利用者さまとだけでなく、職員同士のコミュニケーションも大切にしています。そのため、職種や立場問わず、日ごろから誰にでもすぐに相談できる関係性が構築できています。後輩が失敗したときは、なぜ失敗したのか、今後同じことが起きないためにはどうすべきかを先輩が一緒に考え、新人職員をサポート。「仕事に前向きでありたい」という方に、おすすめの環境です。

【取材】結ケアプランセンター広尾は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。個人の裁量でスケジュールを組み立てられるため、柔軟な働き方を実現できます。事前に連絡を入れておけば、直行直帰も可能です。残業時間もほとんどなく、基本的には定時で退勤できます。適度にリフレッシュしながら、業務に臨める環境です。 さらに、事業所全体で休みやすい環境づくりに取り組んでいます。土日祝休みに加えて夏季休暇を約3日付与。常勤職員は、7月～9月の間に個人の予定に合わせて自由に消化できる仕組みです。有給休暇の取得も推奨しており、今後はお休みを取りやすい体制を整えていきたいと考えています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長期的に活躍できます。