グレイス病院の求人情報

グレイス病院では、職員の働きやすさにも力を入れています。残業は、業務後の申し送り15分程度です。人員配置に余裕を持っていることや、入浴専門スタッフを配置していることもあり、職員は業務時間内に仕事を終えています。 有休消化率もほぼ100％。全員が消化できるよう、シフトを調整しています。看護部役職者の職員も積極的に有休を取っており、職種問わず、皆が気兼ねなく取得できる雰囲気があります。夏季休暇は4日間、冬季休暇は6日間、お誕生日休暇も1日用意しています。また、ゆとりのある人員配置をしているので、希望休も通りやすく、しっかり休める環境です。 また、ライフステージに合わせたフォロー体制も整えています。産休明けの復帰率はほぼ100％です。病院から徒歩圏内のところに保育所を用意していて、利用料は病院が一部負担。普段預けている保育園が急遽休園になったときの一時利用や、毎週固定の曜日での利用、夜間勤務時の利用など、職員はさまざまなケースで利用しています。転居した場合は、通勤が可能であればグループ内の病院への異動も可能です。職員が長く安定して働けるよう環境を整えています。

グレイス病院では、職員のスキルアップのフォローも行っています。外部研修は、日本（東京都）看護協会や東京都病院協会、全日本病院協会主催の研修などへの参加が可能です。職員の希望や病院からの推薦で参加を決定しています。研修参加は出張扱いで、交通費も全額支給します。 院内研修は、院内全体と看護部内のみで行う研修があり、事故の防止や感染対策、多くの介助が必要な方のケアに関わるものなど内容はさまざまです。 研修後は、職員に院内・病棟内で学んだことを発表してもらい、病院全体で実際のケアに活用しています。プレゼンテーションは役職に関係なく、一般職員も担当。発表者には、院内で規定する「ポイント制度」を利用して、賞与時にポイント加算（特別手当）を支給しています。業務もある中で準備をして共有してくれる職員へ、感謝の気持ちを還元しています。 グレイス病院では、職員の資格取得のサポートも行っています。准看護師が正看護師の資格を取得するときにかかる学費や、介護職員が介護福祉士を取得するときにかかる学費を一部負担。積極的にスキルアップしたい方にぴったりの病院です。