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医療法人社団回心会
回心堂第二病院の求人情報
東京都日野市 / 万願寺駅
ケアミックス病院
患者さま一人ひとりの願いに、医療と介護の両面から寄り添える職場です
回心堂第二病院は、多摩都市モノレール線「万願寺」駅から徒歩約5分の場所にあります。1964年に東京都日野市南平で開設し、2001年に現在の地へ移転しました。病床数は、医療療養病床・一般障害者病床を合わせて240床ほどです。 当院は、患者さまの毎日に彩りを添えるケアを大切にしています。長期療養の患者さまが多いため、少しでも季節を感じていただきたいという思いから、毎月レクリエーションを実施。企画は、ほぼ全部署の代表者が集まる委員会が主導しています。敬老の日にはゲームを行ったり屋台を出したりと、院全体で連携し、患者さまに楽しい時間を提供しています。 また、患者さま一人ひとりの思いを尊重したサポートができる点も当院の魅力です。過去には、「手料理を夫に振る舞いたい」という患者さまのご希望を受け、病棟で一緒にクッキーやピザを作って食事を楽しんだこともありました。さらに、酸素ボンベを携えて庭園を散歩するといった、枠にとらわれない柔軟な対応もできます。患者さまの願いに耳を傾け、医療と介護の両面からその人らしい時間を支えることに喜びを感じられる職場です。
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レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
回心堂第二病院
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
顔を見て話せる距離感で、多職種が協力しながら質の高いケアを提供できます
回心堂第二病院は、職種の垣根を越えて連携するチームワークの良い職場です。毎朝の申し送りは、看護師と介護職が合同で実施。入退院や行事の予定、患者さまの状態などを共有し、職員間で足並みをそろえています。 また、多職種との距離が近く、顔を合わせて気軽に声を掛け合える点も特徴です。日頃からコミュニケーションを取りやすく、チームで協力しながら、患者さまに質の高いケアを提供できます。 くわえて、当院は新人職員へのサポート体制も整えています。入職後は看護師・介護職それぞれにプリセプターがつき、丁寧に指導。目標管理シートやスケジュールパス、技術チェックリストといったツールを活用し、計画的に業務を習得できる仕組みです。医療事務はOJTを通じて、外来から入院まで幅広い業務を学びます。いずれの職種も先輩が身近にいて、いつでも相談ができるため、安心感を持って着実にスキルを磨けます。
POINT
2
頑張りはポイントとして賞与に還元！ 高いモチベーションを保てる制度です
回心堂第二病院では、さまざまな研修を通じて専門的な知識を深められます。各委員会がテーマを検討し、おむつの当て方や褥瘡対策といった実践的な内容を中心に研修を実施。院内での事例発表会や各病棟での勉強会に加え、全職員がいつでも視聴できる動画研修も用意しています。働きながら着実にスキルアップを図れる環境です。 また、当院は資格取得の支援も行っています。認定看護師や看護師（准看護師からのステップアップ）、介護福祉士などを目指す際は、費用をサポート。補助額に上限はありますが、費用の大部分を病院が負担します。 くわえて、当院では職員の頑張りを分かりやすく評価しています。院内研修や病棟勉強会の講師、院外研修・事例発表会での発表といった活動をポイント化し、賞与に反映。個人の努力や挑戦をしっかり還元するため、高いモチベーションを保ちながら成長し続けられます。
POINT
3
有給休暇の消化率は90％以上。プライベートの時間を大切にできます
回心堂第二病院では、仕事とプライベートを無理なく両立できます。休暇制度が整っており、月2回ほどの希望休に加え、夏季・年末年始の休暇も取得可能。夏季休暇は7～9月の間で取得時期を選べ、連休についても相談に応じています。年末年始はコメディカルが12月29日～1月3日まで休みとなり、看護・調理部など24時間体制の部署は、時期をずらして休暇を調整する仕組みです。 また、有給休暇の消化率は90％以上と高く、半日や時間単位（年35時間まで）での取得にも対応。柔軟な調整ができるため、ライフスタイルに合わせて働けます。さらに、託児所を近隣のマンション内で運営し、子育て世代をサポート。毎週木曜日に夜間保育、隔週で土日も開室しているため、勤務日に合わせて活用できます。 くわえて、医療事務の残業が少ない点も魅力です。繁忙期であるレセプト時期を含めても、月に10時間以内が目安。電子カルテの導入をはじめとした業務改善にも積極的に取り組んでおり、今後もさらなる効率化を目指しています。働きやすい環境のなか、腰を据えて長く活躍できる職場です。
気になる不安に
先にお答えします！
スライディングボードの導入で負担を軽減。チームで協力できる体制です
回心堂第二病院では、医療必要度や要介護度の高い患者さまを受け入れています。そのため、移乗をはじめとする介助の機会は多数。介護経験の浅い方は「体への負担が大きいのではないか」「長く続けられるだろうか」と不安に感じるかもしれません。 そこで、当院では職員の負担を軽減する福祉用具の活用とチームの協力体制を整えています。たとえば、移乗介助の際には腰痛予防のためにスライディングボードを導入。安全面に配慮しながらスムーズな介助ができるよう工夫しています。 また、負荷の大きい入浴介助には専従職員を配置し、複数名で協力し合う体制を確立しました。チームで分担することで、一人に負担が偏らないよう努めています。多職種で支え合いながら、無理なく業務に取り組める環境です。
職場の風景
