えがお訪問看護ステーションの求人情報

えがお訪問看護ステーションでは、職員の教育にも力を入れています。経験にもよりますが、中途入社の看護師に対しては、少なくとも約1ヶ月は先輩職員がマンツーマンで指導。これから経験を積む看護師には、約3ヶ月間かけてマンツーマンで教育を行っています。訪問先への同行は、主に看護師経験の長い管理者が担当。訪問先によって利用者さまの症状が異なる訪問看護ステーションだからこそ、職員は幅広い医療措置のニーズに対応するスキルを身につけられます。 また、当ステーションでは現場での教育のほか、入社して半年後に実施するフォローアップ研修や、同時期に入社した職員同士の交流の場も用意。職員は関連施設である「介護老人保健施設 島村洗心苑」にて行っている合同研修に参加することも可能です。各事業所で実践していることなどを職員同士で共有してもらい、法人への理解を深めることにつなげています。

えがお訪問看護ステーションは、土日が休みでワークライフバランスを整えながら働ける職場です。利用者さまの状態によっては臨時で休日出勤をしてもらう場合もありますが、基本的には祝日も暦通りのお休みです。希望休については、事前にヒアリングしてシフト調整をしています。夏休みは3日間、利用者さまやほかの職員と都合を合わせながら取得することが可能です。 また当ステーションは職員と上司との面談も随時実施しており、働き方やキャリアについての相談もしやすい環境です。希望があれば、法人内の老健やクリニックへのキャリアチェンジにも対応しています。転職することなく、さまざまな経験を積めるフィールドがあるため、選択肢を広げられる職場です。