浅井病院の求人情報

浅井病院ではクリニカルラダーを導入し、教育担当者を中心に病棟全体で新人さんをサポートしています。また、入職して3ヶ月後には、「3ヶ月研修」を実施。改めて精神科看護について学んだり、同期職員と勤務の中で困ったことや悩んでいること、嬉しかったことなどを話したりしています。看護部長や各部署の長のほか、同期職員とコミュニケーションを取れ、つながりを感じられます。 なお、月に2回ほど院内研修を行っているほか（コロナ禍は未実施）、職員は院外研修にも積極的に参加。看護部長の承認を受けた場合は、年に2回ほど無料で院外研修を受講可能です。 当院では、やる気のある方が積極的に役職を目指せる環境を整えています。師長に関しては60歳の役職定年を設けて、若手の登用を推進。実際、役職に就いている職員の平均年齢は約40代です。「将来、役職に就きたい」という方は、キャリアビジョンを実現できるチャンスがあります。

浅井病院では、多職種が連携しながら患者さまのケアを行っています。入院期間が3ヶ月の精神科救急病棟では、精神保健福祉士やその他職種が密に連携しながら患者さまをサポート。療養病棟では、患者さまの状態を維持するために、理学療法士や作業療法士などが協力してケアを行っています。日常的に専門的な知識を取り入れられ、知識や技術の向上を目指せます。 チームワークを大切に仕事に取り組める方は活躍できるはずです。 当院はバレーやサッカー、卓球、野球、サーフィンなどのクラブ活動を盛んに行っています（コロナ禍は活動頻度少なめ）。サッカーに関しては、敷地内にある運動場で活動を実施しており、ときには、理事長が参加することも。業務以外で職員同士のつながりが感じられるのも、当院の魅力です。