介護付有料老人ホームケアフル楠の葉の求人情報

介護付き有料老人ホームケアフル楠の葉では、職員がスキルアップできる環境を整えています。施設内で定期的に行っている研修は、業務の一環という考えのもとなるべく日中の時間帯で実施。講師役は、管理者をはじめ、介護職員や外部の講師が担当し、そのときの現場のニーズに合った内容の研修を実施するよう工夫しています。 外部研修の案内は、スタッフルームの掲示板に随時貼り出しています。研修内容は、現場ですぐに活用できるような認知症対応や感染症対策など。職員は、案内を見て学びたい研修を選択して受講することが可能です。外部研修に関しても出勤扱いで受けてもらっています。 また、外部研修に参加した職員には学んだ内容を施設内で共有してもらい、施設全体のスキルアップにも繋げています。発表者も学んだことを伝えることで、より内容を深く理解できる機会です。 定例会議では、介護職員はじめ、ケアマネや生活相談員、看護師など各職種から利用者さまに関しての情報共有を行っているため、全員が施設全体のことを把握できる環境です。会議への参加が難しいパート職員には、資料を配布して必ず確認をしてもらっています。 施設内のことを全員が把握することで、利用者さまも職員も皆が安心して過ごせる施設を運営できています。

介護付き有料老人ホームケアフル楠の葉は、職員の定着率が高い職場です。10年以上勤続している職員も数名在籍しています。なかには、無資格・未経験から始めて長く勤務している職員も。働きやすい環境を整えるため当施設では、毎月の希望休や有給休暇を職員の要望どおり取得してもらえるよう調整をしています。 残業については、役職者の場合、研修や教育関連、利用者さまとのカンファレンスなどで残るときもありますが、施設全体の平均残業時間は10時間以内です。職員たちがワークライフバランスを保ちながら働けるよう努めており、子育てをしながら働いている方には勤務時間帯の調整を行うようにしています。 プライベートな時間の確保だけでなく、業務中においても職員たちに負担がかかりすぎてしまわないよう配慮。日勤は各フロア1名のほか、フリーで動ける職員もなるべく配置しているため、入浴介助などでいつもより人手が欲しいときも安心の体制が整っています。仕事もプライベートも上手く両立したいという方にとって、バランスの取りやすい環境です。