ハートランド・エミシア横濱旭の求人情報

ハートランド・エミシア横濱旭は、職員の体力面やプライベートと仕事の両立を考慮しながらシフトを作成しています。勤務に関しては、2～3連勤をべースとし、4連勤以上のシフトはなるべく組まないようにしているため、職員は負担をあまりかけずに働ける環境です。 希望休の申請上限は月2日です。夜勤のある方に関しては、なるべく希望休の前に夜勤を組み込むようにしているため、夜勤明けから続けてお休みを取ることもできます。極力月に1度は連休を取得できるよう配慮しています。 また、当施設は施設内に厨房があり、厨房スタッフがお食事を作ってくれます。おかずが盛り付けられた状態で出てくるので、ご飯と汁物をよそって配膳します。調理業務が発生しないので、調理に不安がある方も問題なく働ける環境です。

ハートランド・エミシア横濱旭では、約1ヶ月かけて新人さんの教育を行っています。最初の約3日間は、仕事内容を見学していただき、職場の雰囲気に慣れてもらうことからスタート。その後、先輩職員のサポートを受けながら業務を行い、徐々に1人でできるようにしていきます。 独り立ち後も、業務はペアで行うので、分からないことはすぐに質問できます。また、なるべく教育時の先輩職員やベテラン職員をペアに付けるので、安心して仕事に取り組むことが可能です。 当施設では、年に2回ほど振り返り面談の機会を設けています。それ以外にも、悩みや困りごとがあれば施設長がいつでも対応。悩みを1人で抱え込むことなく、適宜相談しながら働ける環境です。 法人内では、階層別研修や介護技術向上研修、Zoomで行う介護知識向上研修なども用意しています。さらに、資格取得支援制度も充実しており、介護福祉士実務者研修等に掛った費用の半額を当社が負担。資格取得後、勤続1年以上の条件を満たせば、返済の必要はありません。（規定あり）