横浜旭さくら訪問看護ステーションの求人情報

神奈川県横浜市旭区

訪問看護ステーション

子育て中のスタッフが活躍中！　育児と仕事の両立がしやすい職場環境が魅力

横浜旭さくら訪問看護ステーションは、神奈川県横浜市旭区にある訪問看護ステーションです。訪問エリアを旭区・緑区・瀬谷区・保土ヶ谷区とし、地域の高齢者や障がいをお持ちの方の看護・リハビリを行っています。当ステーションは、訪問看護と療養通所介護を併設することで、医療依存度の高い利用者さまの受け入れも可能としています。利用者さま宅への訪問件数は1日5～6件、1人あたりの対応時間は30分～1時間です。訪問先への移動は自動車の利用者が多いですが、運転免許のない方や運転に自信がない方は自転車やバイク、公共交通機関の利用も可能です。当ステーションの特徴は、看護スタッフ全員が子育て中ということ。そのため、子育てへの理解は皆が持ち合わせている環境です。そのほか、短時間正社員制度を設けていたり、オンコールは対応できる方のみにお願いしたりと、働きやすさへの配慮をしています。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

横浜旭さくら訪問看護ステーションで働く魅力

POINT
1

職場の特徴

訪問看護と療養通所、サポート体制が整っているので安心した看護ができます

当ステーションの利用者は、要介護4ほどの高齢者が中心です。認知症の対応はしておらず、障がいをお持ちの方は少なめですが、比較的医療依存度の高い方が多い環境です。そのため、利用者さまに何かあったときはオンコールで対応しています。しかし、当ステーションは、療養通所との連携によりオンコールの出動回数を極力少なくすることが可能です。また、当ステーションは、訪問看護と療養通所介護を併設しているので、利用者さまの体調の変化が起きた場合や、頻繁に緊急対応が必要な方がいる場合は療養通所介護サービスへ誘導しています。療養通所介護サービスでは6時間ほど時間をかけて、じっくり利用者さまの様子や経過の確認が可能です。また、日中に必要なケアができるので、夜間の看護職への負担を抑えられます。利用者さまにとってもスタッフにとっても安心できる環境を実現できているのは当ステーションの強みです。

POINT
2

働きやすさ

オンコールなしでも大丈夫！　年間休日も多めでプライベートも充実できます

当ステーションのスタッフは全員子育て中ということもあり、子育てへの理解が深い職場環境が魅力です。それぞれが「お互いさま」という気持ちで仕事と家庭を両立して働いています。当ステーションは、子育て中の方をサポートする制度として短時間正社員制度を取り入れています。たとえば、勤務時間が9時～16時の6時間勤務もできるので、子育て中の方は子供の帰宅時間に合わせて働くことも可能です。休日は完全週休2日制で年間休日は126日と多め。残業もほとんどないので、就業後の家庭での時間も確保しやすい環境です。また、非常勤は直行直帰ができたり、オンコールなく働けたりと、仕事と家庭の両立がしやすいような配慮があるのがうれしいポイント。育児の支援もあり、小さいお子さんがいる方には認可・無認可関係なく、保育料を半額援助しています。

POINT
3

教育・スキルアップ

基礎から実践まで段階を踏んで学べるので訪問初心者でも安心です

当ステーションの新人教育は、療養通所介護内での1～2ヶ月間の研修からスタート。新人スタッフは訪問を始める前に訪問看護の基礎を学び、知識の確認ができます。その後、先輩職員と利用者さま宅へ同行し、訪問看護の流れを覚えていきます。初めは1日2件など少ない件数で様子を見ながら訪問看護を始めていくので、経験が少ない方でもゆっくり時間をかけて学ぶことができます。また、訪問後は管理者と話す機会があり、その日の訪問でわからなかったことや、気になったことなどを確認できます。疑問や悩みを翌日以降に持ち越すことなく仕事に慣れていけるので安心です。そのほか、当施設では、「看護の知識を深めたい」、「スキルアップの向上を目指して働きたい」など、スタッフが自発的に学びたいと思う気持ちを大切しています。働くうえで、勉強になりそうな外部研修や勉強会があれば相談してください。その方のスキルアップにつながる費用のサポートをすることも可能です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

訪問看護は人と人とのつながりが大事！　担当の配置は慎重にしています

当ステーションに入職後の約2ヶ月間は療養通所内での新人研修、また、管理者とともに通所サービスの送迎をすることが業務の中心となります。病院からの転職で看護に自信がある方は「早く訪問先に行きたい」と思うかもしれません。また、なかなか訪問看護が始められない状況をもどかしく感じる方もいるでしょう。しかし、心配はいりません。新人研修や送迎同行には意味があります。当ステーションは担当制のため、利用者さまと長いお付き合いになることも多く、担当者と利用者さまの相性は非常に大事な問題です。最初の2ヶ月間をかけて人との関わり方を把握することで、スタッフの性格や適性に合わせた利用者さまとの担当組みをしています。独り立ち後、ストレスを感じることなく訪問看護を行えるよう配慮する当ステーションの取り組みの1つです。