げんきっず城山保育園の求人情報

げんきっず城山保育園は、休みが取りやすく、仕事と私生活の両立が叶う体制が整っています。年間休日は120日程度としっかり確保しており、有休消化率はほぼ100％。事前に申請すれば希望も通りやすく、使いきれていない職員には主任から取得を促す声掛けもあるため、気兼ねなく休めます。プライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりな職場です。 また、法人が加入する福利厚生サービス「アジサイメイツ」も職員の働きやすさにつながっています。映画の割引や子どもの入学時のお祝い金などが受けられるほか、インフルエンザの予防接種も無料。さらに、開園当初から働き続けている職員が多く、定着率が高めなのも当園の魅力の一つです。園長は「長く勤められる一番の理由は、職場の人間関係の良さ」だと考えているほど、良好な関係性が築かれています。

職員の輪に溶け込めるか不安？　制度と面談で新人職員をサポートします

げんきっず城山保育園では、開園当初からの職員が多く活躍しています。そのため、同期入職の職員は少なく、“新しい環境に馴染めるかな”と不安を感じる場面があるかもしれません。 しかし、当園には新人職員を孤立させない多角的なサポート体制が充実しているため、心配無用です。特に今後は、新卒や経験の浅い職員を対象とした「チューター制度」を導入予定。年齢の近い先輩職員が相談役としてマンツーマンでフォローし、安心して仕事に慣れていけるようフォローします。 また、定期的な評価面談とは別に、園長との個別面談はいつでも時間を設けているため、気軽にお声掛けください。相談内容は人間関係の悩みごとから自身の体調、勤務内容の負担に関することまで何でも対応。園長や先輩職員が新人職員の気持ちに寄り添いながら、不安なく活躍できるよう向き合っています。