ケアプランらぼの求人情報

ケアプランらぼの職員の中には、ケアマネ業務未経験で入職する方もいます。未経験者には、最初の約1ヶ月は先輩職員に同行して仕事を見て覚えてもらいます。徐々に案件を引き継ぐような流れです。不安が残ったまま独り立ちさせることはないので、安心してください。 毎週月曜日に研修も開催しています。内容は、現場での事例に応じた対応方法の確認や、役立つ情報・仕事に影響のありそうなニュースの共有など、さまざまです。そのほか、職員に学ぶ機会を提供するため、外部研修の案内も積極的に行っています。職員からの希望があれば、オンラインの研修をみんなで受講することも。働きながら着実にスキルアップしていける環境です。

ケアプランらぼでは、30代から60代までの約5名の職員が活躍しています。職員同士の仲が良く、定着率が非常に高いのが特徴です。なかには、「雰囲気に魅力を感じた」という理由で入職した職員も。和気あいあいとした賑やかな職場で、ときには雑談を交え楽しみながら仕事に取り組んでいます。また、運営に関しても、当事業所の方針・やり方を理解したうえで、気になることがあれば気軽に発言できます。当事業所は職員の声に耳を傾けることを大事にしているので、意見や提案があればどんどん教えてください。 有休を取りたいときは、職員自ら仕事を調整して希望どおり取得しています。また、残業は多くても月10～15時間程度。仕事が終わったら早めに帰るよう、代表から日々声をかけています。担当件数を個々のキャパシティーに合わせて無理のない範囲に設定していることも、残業時間の削減に繋がっています。