【2026年9月更新】千葉県 船橋市ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】あったかホームケアプランセンターは、実務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職後の半年間は、原則として事業所に毎日出社してもらう方針をとっており、疑問や不安をその都度解消できる環境です。 また、新人さんは15～20件の既存ケアプランを引き継ぐことからスタート。新規の担当は入職後3ヶ月頃から始めます。また、初めて契約を取るときは管理者か主任が同行するため、慣れていなくても安心です。地域包括支援センターへの挨拶回りにも先輩が同行し、外部との関係構築をしっかりサポート。役職者や先輩のもとで着実に成長できます。 当事業所は、職員が継続的にスキルアップできる機会も豊富に設けています。特定事業所加算に基づく研修計画を用意しており、市や協議会が行う研修に任意で参加可能。年に4回ほど参加でき、受講後は報告書を作成して知識を定着させています。 さらに、年に1回ほどは、地域の他法人と合同で研修会を実施。事業所の壁を超えた交流で、知識や視野が広がります。働きながら専門性を深められる事業所です。

【取材】あったかホームケアプランセンターは、実務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職後の半年間は、原則として事業所に毎日出社してもらう方針をとっており、疑問や不安をその都度解消できる環境です。 また、新人さんは15～20件の既存ケアプランを引き継ぐことからスタート。新規の担当は入職後3ヶ月頃から始めます。また、初めて契約を取るときは管理者か主任が同行するため、慣れていなくても安心です。地域包括支援センターへの挨拶回りにも先輩が同行し、外部との関係構築をしっかりサポート。役職者や先輩のもとで着実に成長できます。 当事業所は、職員が継続的にスキルアップできる機会も豊富に設けています。特定事業所加算に基づく研修計画を用意しており、市や協議会が行う研修に任意で参加可能。年に4回ほど参加でき、受講後は報告書を作成して知識を定着させています。 さらに、年に1回ほどは、地域の他法人と合同で研修会を実施。事業所の壁を超えた交流で、知識や視野が広がります。働きながら専門性を深められる事業所です。

【取材】あったかホームケアプランセンターは、実務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職後の半年間は、原則として事業所に毎日出社してもらう方針をとっており、疑問や不安をその都度解消できる環境です。 また、新人さんは15～20件の既存ケアプランを引き継ぐことからスタート。新規の担当は入職後3ヶ月頃から始めます。また、初めて契約を取るときは管理者か主任が同行するため、慣れていなくても安心です。地域包括支援センターへの挨拶回りにも先輩が同行し、外部との関係構築をしっかりサポート。役職者や先輩のもとで着実に成長できます。 当事業所は、職員が継続的にスキルアップできる機会も豊富に設けています。特定事業所加算に基づく研修計画を用意しており、市や協議会が行う研修に任意で参加可能。年に4回ほど参加でき、受講後は報告書を作成して知識を定着させています。 さらに、年に1回ほどは、地域の他法人と合同で研修会を実施。事業所の壁を超えた交流で、知識や視野が広がります。働きながら専門性を深められる事業所です。

【取材】あったかホームケアプランセンターは、実務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職後の半年間は、原則として事業所に毎日出社してもらう方針をとっており、疑問や不安をその都度解消できる環境です。 また、新人さんは15～20件の既存ケアプランを引き継ぐことからスタート。新規の担当は入職後3ヶ月頃から始めます。また、初めて契約を取るときは管理者か主任が同行するため、慣れていなくても安心です。地域包括支援センターへの挨拶回りにも先輩が同行し、外部との関係構築をしっかりサポート。役職者や先輩のもとで着実に成長できます。 当事業所は、職員が継続的にスキルアップできる機会も豊富に設けています。特定事業所加算に基づく研修計画を用意しており、市や協議会が行う研修に任意で参加可能。年に4回ほど参加でき、受講後は報告書を作成して知識を定着させています。 さらに、年に1回ほどは、地域の他法人と合同で研修会を実施。事業所の壁を超えた交流で、知識や視野が広がります。働きながら専門性を深められる事業所です。

【取材】あったかホームケアプランセンターは、実務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職後の半年間は、原則として事業所に毎日出社してもらう方針をとっており、疑問や不安をその都度解消できる環境です。 また、新人さんは15～20件の既存ケアプランを引き継ぐことからスタート。新規の担当は入職後3ヶ月頃から始めます。また、初めて契約を取るときは管理者か主任が同行するため、慣れていなくても安心です。地域包括支援センターへの挨拶回りにも先輩が同行し、外部との関係構築をしっかりサポート。役職者や先輩のもとで着実に成長できます。 当事業所は、職員が継続的にスキルアップできる機会も豊富に設けています。特定事業所加算に基づく研修計画を用意しており、市や協議会が行う研修に任意で参加可能。年に4回ほど参加でき、受講後は報告書を作成して知識を定着させています。 さらに、年に1回ほどは、地域の他法人と合同で研修会を実施。事業所の壁を超えた交流で、知識や視野が広がります。働きながら専門性を深められる事業所です。

【取材】タカサケアサポート 船橋は、経験やスキルに応じた手厚い教育体制があり、未経験からでも安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後、新人社員は先輩ケアマネジャーに同行し、利用者さまごとの接し方やケアプランの作り方を学習。この間に、利用者さまの介護度だけでなく、性格や趣味、ご家族との関係など、詳細についても細かくお伝えします。そのあとで、先輩のケアプラン作成を見学し、一緒に考えながら業務に携わっていく流れ。先輩のOJTを通して、少しずつ業務に慣れていけるはずです。教育期間は新人社員のペースに合わせて設定。ケアマネジャー未経験なら半年～1年、経験者なら2～3ヶ月と、柔軟に調整しながら、独り立ちを目指します。担当件数は徐々に増やすことができるため、初心者も安心です。 また、ケアプラン作成の手順や、事務作業全般が記載してあるマニュアルも用意。定型的な業務はマニュアルで、利用者さまごとの個別対応といった非定型な業務はOJTで、双方向から着実に学べる環境です。

【取材】ケアプランかりんは、にぎやかで楽しい雰囲気の職場です。明るい対応の職員が多く、常に話し声や笑い声が聞こえてくる環境。施設内で一緒に食事をとりながら、利用者さまの情報共有をすることも。当事業所では、どうすれば利用者さまが毎日楽しく過ごせるか、住み慣れた自宅で1日でも長く過ごせるか、職員一人ひとりが考えて行動しています。利用者さまに寄り添い、最適なケアを追求したい方は、やりがいが感じられる職場です。 当社では、系列事業所間の連携が活発です。過去にはケアマネジャーがデイサービスのイベントに参加して幕張のホテルで一緒に食事を楽しんだり、年忘れ会の出し物で踊ったりしたことも。また、ほぼすべての事業所が本社を中心に車で約30分圏内にあるため、人手が必要なときにはお互いにヘルプできる環境。事業所をまたいで助け合えることで、職員が気兼ねなく休める環境を整えています。さまざまな事業所の職員や利用者さまとの関わりを楽しみながら仕事をしたい方にぴったりです。

【取材】ケアプランかりんは、にぎやかで楽しい雰囲気の職場です。明るい対応の職員が多く、常に話し声や笑い声が聞こえてくる環境。施設内で一緒に食事をとりながら、利用者さまの情報共有をすることも。当事業所では、どうすれば利用者さまが毎日楽しく過ごせるか、住み慣れた自宅で1日でも長く過ごせるか、職員一人ひとりが考えて行動しています。利用者さまに寄り添い、最適なケアを追求したい方は、やりがいが感じられる職場です。 当社では、系列事業所間の連携が活発です。過去にはケアマネジャーがデイサービスのイベントに参加して幕張のホテルで一緒に食事を楽しんだり、年忘れ会の出し物で踊ったりしたことも。また、ほぼすべての事業所が本社を中心に車で約30分圏内にあるため、人手が必要なときにはお互いにヘルプできる環境。事業所をまたいで助け合えることで、職員が気兼ねなく休める環境を整えています。さまざまな事業所の職員や利用者さまとの関わりを楽しみながら仕事をしたい方にぴったりです。

【取材】Action+ 薬園台では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、職員同士の連携がしやすい体制を整えています。 職員はSlackで職員のタイムスケジュールや送迎の分担について連絡し、出勤前に確認できます。ケアマネジャーとのやり取りにも活用しており、あとで情報を見直すことも可能です。当施設では、朝礼と昼礼を行っており、利用者さまの体調変化について共有。「歩行のふらつき」や「血圧が高め」など、気をつける点を皆で話し合っています。また、入浴介助の分担や職員の休憩時間などのタイムスケジュールも確認。お互いの業務を把握しながら働けます。

【取材】ケアプランらぼでは、職員が働きやすい環境の整備に力を入れています。 たとえば、利用者さまに関する情報の入力作業を効率化するため、会社独自のアセスメントシートを導入。以前は、アセスメントシートと医療機関に提出する連携シートの2種類の書類を作成しなければなりませんでしたが、現在は片方に入力した内容をもう一方のシートに転用できるため、記入の二度手間をなくせています。また、効率化は、ケアマネージャーが利用者さま・ご家族と話をしたり、悩みを聞いたりする時間を担保することにも繋がっています。 主な訪問手段は車で、社用車・マイカーのどちらを使うかは選択が可能です。車を持っていないという職員は前者を、自分の乗り慣れた車で移動したいという職員は後者を選んでいます。マイカーを利用する方にはガソリン代を含む持ち込み手当として、月2万6,700円ほどを支給しています。 職員1人あたりの平均担当数は30～35件ほどです。ただし、担当件数の下限を設けておらず、各職員の希望を考慮しています。20件を超えると、インセンティブとして1件あたり5,000円を支給します。ゆったりと働きたい方とたくさん働いて収入を増やしたい方、双方とも希望を叶えられます。ご自身に合う働き方を追求しやすい環境です。

【取材】ケアプランらぼでは、職員が働きやすい環境の整備に力を入れています。 たとえば、利用者さまに関する情報の入力作業を効率化するため、会社独自のアセスメントシートを導入。以前は、アセスメントシートと医療機関に提出する連携シートの2種類の書類を作成しなければなりませんでしたが、現在は片方に入力した内容をもう一方のシートに転用できるため、記入の二度手間をなくせています。また、効率化は、ケアマネージャーが利用者さま・ご家族と話をしたり、悩みを聞いたりする時間を担保することにも繋がっています。 主な訪問手段は車で、社用車・マイカーのどちらを使うかは選択が可能です。車を持っていないという職員は前者を、自分の乗り慣れた車で移動したいという職員は後者を選んでいます。マイカーを利用する方にはガソリン代を含む持ち込み手当として、月2万6,700円ほどを支給しています。 職員1人あたりの平均担当数は30～35件ほどです。ただし、担当件数の下限を設けておらず、各職員の希望を考慮しています。20件を超えると、インセンティブとして1件あたり5,000円を支給します。ゆったりと働きたい方とたくさん働いて収入を増やしたい方、双方とも希望を叶えられます。ご自身に合う働き方を追求しやすい環境です。

【取材】お家でお元気在宅クリニックでは、120日ほどの年間休日を設定しており、リフレッシュしながら勤務できます。日曜日・祝日はお休みに加え、土曜日はシフト制で月2～3回の出勤です。また、有給休暇を取得しやすい雰囲気がある当クリニック。お休みの予定が立てやすい体制です。 当クリニックでは、患者さまの緊急対応で残業が発生する場合もありますが、慢性的なものではありません。記録業務での超過勤務もほとんどなく、日によっては定時での退勤が可能です。くわえて、移動の負担を抑えながら効率良く訪問する工夫も実施。前日までに時間効率の良いルートを計画したり、事務所近くを通った際は職員を降ろしてから次の訪問へ向かったりする配慮をしています。過度な疲労を溜めずに、無理なく働ける環境です。