紀秀会川越南やまだ保育園の求人情報

紀秀会川越南やまだ保育園では、OJTによる丁寧な教育体制を整えています。新人教育は3ヶ月間を目安に行っており、独自の保育士テキストに沿って指導を実施。テキストは、「どんな教材を使って教えるか」「どの時間帯に、どのような手順で教えていくか」など、当園での業務内容をすべて具体的に文章化しているので、新人さんが仕事をイメージしやすいのが特徴です。 入職後は、まず保育士テキストを読んでいただくことから始まります。業務の流れを掴んでいただいたあとに、保育室に入って見学をしながら徐々に業務を始めていただくという流れです。テキストを確認しながら子どもたちや先生たちの動きを見て業務を知っていけるので、焦らず慣れていくことが可能です。 また、外部研修への積極的な参加も推進。県主催の研修や保育士のキャリアアップ研修などを含め、年2〜3回は受講のチャンスがあります。受講は業務時間内が基本となっており、費用は全額会社が負担します。働きながら学べる機会が多くあるので、保育士として成長していきたいという方が活躍できる職場です！

紀秀会川越南やまだ保育園は、仕事と家庭を両立しやすい職場です。業務が終わっていない先生がいたら皆でフォローできるようクラス単位のチームで仕事を進めていることに加え、子どもを見る先生と作業する先生で分かれてノンコンタクトタイムを作り、効率的に作業を終えられるようにしています。保育室にもパソコンを設置しているので、ちょっとした隙間時間にも書類作成を進めることが可能です。 「定時になったら帰る」という風土がしっかり根付いている当園。残業はほとんどなく、発生した場合でも月約5時間以下と少なめです。持ち帰り残業も禁止しており、仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけられます。半数以上の職員が有休消化率ほぼ100％を達成しているほか、シフト作成は職員の希望をできる限り考慮。土曜出勤は希望者のローテーションとなっており、平均月1回程度です。 また、当園は職員の子育ても応援しています。産休・育休後に時短勤務ができるのはもちろん、系列の川越クレアモール保育園を従業員枠で利用でき、復帰後も安心です。小さいお子さまがいて早番・遅番が難しい場合は中番の時間帯のみで勤務できるので、退勤後の時間に余裕を持てます。法人全体で年に2〜3人は産休・育休を取得しており、職場復帰率はほぼ100％。ライフステージが変わっても働き続けやすい職場環境があることが自慢です。