はあと保育園成城の求人情報

はあと保育園成城は、教育研修制度が充実しています。入職後、新人さんはまず副主任や中堅の先生の補助として保育を行うことからスタート。ときには、主任の先生がアドバイスをすることもあります。いきなりメインで保育を行うわけではないので、焦らず業務に慣れていくことが可能です。 年に1回、自分の誕生月には誕生月研修を受講してもらいます。就業規則についてや接遇マナー、個人情報の取り扱い方などの研修を行っており、専門分野以外の知識も深められる環境です。ほかには、法人内の誕生月の人が集まってグループワークも実施。たとえば、「どうしたら幸せな職場が作れるか」というテーマでのグループワークでは、「働き方」に対する意見交換をしたり、職場に対する要望を伝えたりしています。 当園では、社用のスマートフォンで空き時間に自己研鑽できるよう、「クリップライン」という動画研修アプリも導入しました。また、2ヶ月に1回の頻度で外部講師を招き、リトミックや保育について勉強を行っています。さらに、都が無料で実施している「東京都保育士等キャリアアップ研修」のなかで、年次や経験に合ったプログラムを受講してもらっており、修了すれば処遇改善手当としてお給料に反映しています。

はあと保育園成城は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。有休消化率は約100％。加えて月の希望休も1日あるため、プライベートを充実させられます。また、当園では担任の先生のほかに、フリーで動ける補助の先生を配置することで、時間内にすべての業務を終えられる体制を整えました。残業はほぼないので、オンオフのメリハリをしっかりつけられます。 ライフステージが変わっても無理なく働いてもらえるよう、産休に入る前や、産休・育休中、職場復帰後に引け目を感じることなく勤務できる職場環境づくりもしています。たとえば、産休前に体調面で不安があるときは、無理せず休みを取ることが可能です。職場復帰率はほぼ100％で、正職員で時短勤務をしている人もいます。プライベートの時間を大事にしながら働ける職場です。