水元保育園の求人情報

水元保育園では、保育の質を高めるため、職員同士の話し合いの場を大切にしています。クラスをまたいだ打ち合わせや、行事をはじめとした担当別の打ち合わせなど、園内では毎日のように色々な話し合いを実施しています。 なかでも頻度が多いのが、各クラスの打ち合わせ。昼の時間を使って月に２回のペースで約1時間打ち合わせを行う中で、園児一人ひとりを深掘りして適切な対応を話し合い、その子らしく過ごせる居場所作りに努めています。 クラス内の打ち合わせでは過去に、手作りのおもちゃや遊具についての提案が出ることもありました。そのアイディアから、ひらがなを学べるしりとりゲームを作成したり園庭に長さ20ｍ以上のウッドデッキの製作に繋がったりもしました。園児たちが楽しく過ごせるアイディアがあれば、積極的に提案して実現できます！

水元保育園では、入職後の教育・スキルアップ制度に力を入れています。たとえば新人職員に対しては、OJTを通じて業務をレクチャー。教育期間中には振り返りの時間を設け、分からなかった部分をその場で明らかにしています。また、定期的に面談の機会を設けているため、悩みや不安を一人で抱え込む必要もありません。 さらに園内研修では、職員一人ひとりが付箋に意見を書くことでそれぞれの考えを可視化し、全員で共有しながら建設的な話し合いにつなげています。当園の研修は、ただ学ぶだけではなく、職員の主体的な行動を後押しする役割も担っていると思います。